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公司绩效不合理可以不签吗
可以
拒绝
签绩效
考核吗
答:
如果考核不合理是可以拒绝签绩效考核的
,绩效考核具体方法应该告知员工公司绩效考核的目的是提高员工的绩效,所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工,并与员工沟通达成一致,才能让员工明确努力的方向,并愿意付出努力;如制定的考核方法只是单向告知员工,没有双向沟通的过程,也不利...
绩效
考核方案
不合理
,可否拒签!我该怎么办!
答:
首先,告诉你,你们这项协议在法律上是不具有法律效力,这是你们自己
公司
制定的,正规来说这应该属于人力工资核算的实施细则。不属于
绩效
考核。绩效考核是每年度
签署
一次,而且考勤一项不属于绩效,绩效是对工作完成情况的考核,而且绩效考核不直接与工资挂钩,绩效考核是作为核算工资和奖金的补充。正式的绩效...
员工
不签绩效
考核后果
答:
1. 如果员工拒绝
签署绩效
考核表,这通常意味着他们对考核结果持有异议。2. 异议可能源于考核结果不佳,或者员工认为考核方法本身存在不公或
不合理
之处。3.不论是自视甚高的员工还是存在问题的员工,一旦出现这种情况,关键在于管理层和人力资源部门如何有效沟通。4. 重要的是要探讨如何通过优秀的绩效考核方...
员工
绩效
考核不合格并拒绝
签字
,该怎么办?
答:
1. 员工绩效考核不合格并拒绝签字的情况需要妥善处理
。2. 考核结果是客观的,员工参与考核即意味着结果的有效性,签字确认并非必要程序。3. 若员工拒绝签字,仲裁时公司通常能够维持考核结果的有效性。4. 考核规则应调整,员工默认接受考核结果,无需签字确认。5. HR 在执行考核时需谨慎,以免造成不必要...
公司
强迫
签绩效
考核
不签
的话怎么办
答:
当有不明白的地方,可以向人力资源部门咨询。2、提出异议:当协议不公平或
不合理
,可以向
公司
提出异议。可以写一封信或电子邮件,说明个人的观点和理由,并请求修改协议。3、法律途径:当以上方法无效,可以采取法律途径来维护自己的权益。可以咨询律师或劳动仲裁机构,了解个人的权利和可行的解决方案。
绩效
考核
不签字
,
公司
有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核
不签字
,
公司
有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是
不合理
的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
...要求在月薪中设置一部分
绩效
工资,我被逼签了字,
合理吗
?
答:
劳动合同是双方自愿签署的,任何一方不同意都
可以不签字
,从而形不成劳动合同。如没有确凿证据来证明某一方是强迫的,那么合同是有效的。例如:个人不同意月薪中设置一部分
绩效
工资,那么个人可以不签合同而一走了之,而不用承担任何责任,但个人无权要求对方改变合同内容,除非合同内容有违法之处。
公司
扣
绩效
未经本人
签字
怎么办
答:
法律分析:这种做法
不合理
。
绩效
工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
...
公司
以
绩效不
达标要扣工资,我认为
不合理可以
解除合同要求赔偿吗_百 ...
答:
当然是可以的,当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
职场避坑!
公司
这样扣我的
绩效
工资行不行
答:
合
不合理
主要看四点! 一、劳动合同中关于绩效工资部分的约定。
绩效能不
能扣除,首要关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在和我们
签订
劳动合同的同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。如果合同中没有约定,那么怎么扣都是违法的。 二、工资中扣除绩效工资后,是否低于...
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