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公司离职保密协议书合法么
离职
的时候
公司
要求签
保密协议合法吗
答:
法律分析:在员工离职时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,
这样的做法不仅合理,而且合法
,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...
离职
时签署
保密协议
有效吗
答:
法律分析:离职时签署保密协议有效,离职时企业要求签保密协议,合理合法
。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
员工
离职
签
保密协议合法吗
答:
法律分析:员工离职保密协议合法有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产...
辞职
要求签
保密协议
和竞业限制协议,不能去竞争对手
公司
求职
合法吗
答:
合法
。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
保密协议离职
后有效吗
答:
这种情况下签订保密协议是
合法
的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定,
员工辞职
,可以提前一个月告知用工单位。
离职
签
保密协议公司
需要给补偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于...
公司
与员工签订
保密协议合法吗
答:
公司
与员工签订
保密协议合法
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动合同...
离职保密协议
是否
合法
答:
合法。根据国家法律法规公开信息查询,劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,则
离职保密协议合法
。很多
企业
通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解,即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的,因此,企业应...
保密协议离职
后有效吗
答:
这种情况下签订保密协议是
合法
的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定,
员工辞职
,可以提前一个月告知用工单位。
离职
签
保密协议公司
需要给补偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于...
离职
无保密费
保密协议
有效吗
答:
根据国家相关法律的规定,就算
离职
之后没有保密费,但是
保密协议
依旧有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款的时候,可以约定在解除劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是如果是没有这个约定的话,也是有效的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者...
离职
时要签
保密协议合法吗
?
答:
这种情况下签订
保密协议
是
合法
的。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\x0d\x0a对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动...
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