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公司禁止员工下班后兼职
公司禁止员工兼职
,合法吗?
答:
这个当然不合法的,这是干涉自由,因为
下班后
所有的时间属于自己的,别人无权干涉。
请问老板一般允
不允许
自家
公司
的
员工下班后
在外面搞外快的?工作内容一...
答:
一般情况下,老板是不会同意自家
员工
做与
公司
工作内容一样的事情的,尤其是搞外快。在老板眼里,你就应该一心一意的做好公司的事,不可以节外生枝。再说了,在外做与公司相关的工作,容易招惹嫌疑的,老板也最怕员工公私不分。
公司不允许员工下班后
做
兼职
合法吗
答:
我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于
员工兼职
劳动法无禁止性规定,因此,
企业
若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出
禁止兼职
的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁...
公司不允许员工
在
下班以后
去做
兼职
,公司这样做合法吗?
答:
第一,如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定
禁止
劳动者
兼职
,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除劳动合同。第二,如果单位没有明确规定不得兼职,那么根据《劳动合法》的规定,劳动者的兼职行为对本职工作造成了严重影响的,可以解除劳动合同。需要注意的,...
因
下班后
做
兼职
被炒合法吗
答:
法律分析:因
下班后
做
兼职
被炒不合法。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
劳动法是否规定在原单位
下班后
不能去同行业单位
兼职
打临时工?_百度知 ...
答:
没有相关规定 八小时以外是个人自由活动空间,用人单位无权干涉,对于履行劳动合同并没有影响,
兼职
符合法律规定,为社会做贡献 不过,我国劳动合同法规定有竞业协议制度,包括在职离职后一定期间内不能到相关有竞争关系的
公司
就业,违反规定的应当按照约定支付违约金 希望可以帮到你 ...
公司不允许员工
(综合工时 )
下班后
做
兼职
合法吗?
答:
看具体情况,如果不影响工作,是可以的。如果有影响,依据劳动合同法规定,是不可以的。采纳谢谢
下班后兼职
违反劳动法吗
答:
下班后兼职
不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》并未
禁止员工
在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反规定:劳动者的工作时间不能超过法定工作时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时,因此,如果下班后的兼职...
下班后兼职
违反劳动法吗
答:
法律主观:不违反,《 劳动法 》并未
禁止员工
在
下班后兼职
其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
我们单位规定了出去搞
兼职
要罚款5000,请问合法吗?
答:
不合法,只要不在工作时间
兼职
,并且不影响本职工作是没问题的,但是一些特殊行业或者有签保密协议之类除外。
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