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公司的违约金合法吗
公司
对员工索要
违约金
是否
合法
?
答:
公司对员工索要违约金是否合法,
要看员工是否违反了相关劳动合同规定,如果员工违反了规定,则公司向员工索要违约金是合法的
。只要劳动合同到期,即使继续存在事实劳动关系,仍然需要续签劳动合同,否则就属于没有签订书面劳动合同,超过一个月,就须支付双倍工资。 一、公司对员工索要违约金是否合法?公司对员...
公司
劳动合同还有
违约金合法吗
答:
公司劳动合同还有违约金不合法
,除非涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款,才需要支付相关的违约金。在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中,不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话,可以向劳动仲裁局申诉。 一、公司劳动合同还有违约金合法吗 公司劳动合同还有违约金不合...
签了两年劳动合同
公司
要
违约金
是否
合法
?
答:
签了两年劳动合同公司要违约金是不合法的
,因为我们国家劳动合同是不存在着违约金的约定的,即使已经约定的违约金,那么也是属于无效的,除非说提供了相关的专业培训服务,那么这个是不是可以在相关协议书当中来约定具体的违约金额。 一、签了两年劳动合同公司要违约金是否合法?1、签了两年劳动合同公司要...
公司的
内部培训
违约金
是否
合法
答:
公司的内部培训违约金是合法的
,主要法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 一,公司的内部培训违约金是否合法企业为员工提供专项培训费用,进行专...
公司
对员工索要
违约金
是否
合法
答:
法律分析:公司对员工索要违约金是否合法,
要看员工是否违反了相关劳动合同规定,如果员工违反了规定,则公司向员工索要违约金是合法的
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
员工在合同未到期前辞职的,
公司
要求
违约金
的是否
合法
?
答:
徐永平律师解答:新劳动法
违约金
标准:1.劳动者从
公司
辞职提前30天书面告知用人单位即可。2.劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。3.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。并...
公司
支付合同
违约金
税前扣除是否
合法
答:
公司
支付合同违约金税前扣除是
合法
的,根据《
企业
所得税税前扣除办法》第五十六条规定:纳税人按照经济合同法规支付
的违约金
(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。依据《企业所得税法》第十条 在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除:(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;(二)企业所得...
公司
提出,在签完合同时要先交1000元
的违约金
,请问这符合劳动法吗?有可...
答:
在《合同法》中,几乎所有的合同都可以约定
违约金
,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的...
员工离职,
公司
收取
违约金合法吗
?
答:
法律分析员工离职,只有两种情形下员工才会支付
违约金
,其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据,即使
公司
约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付。1、用人单位提供其专项培训待遇,劳动者为用人单位服务满约定期限,不得单方解除。劳动者
违法
,支付违约金,但违约金不超过培训费用。2、用人单位与...
...
公司
说要付违约责任赔付
违约金
五万元
合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开
公司
,公司说要付违约责任赔付
违约金
五万元不
合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
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