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公司玩手机罚款违反劳动法吗
上班
玩手机
被
罚款违反劳动法吗
答:
法律分析:罚款,是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权
。如果用人单位无故罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果公司的规章制度里边写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为,这也是不合法的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对...
上班
玩手机
被
罚款违反劳动法吗
答:
法律分析:要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职...
公司罚款违反劳动法吗
答:
公司罚款可能违反劳动法
。在劳动法中,对于公司罚款的规定是较为严格的。以下是关于公司罚款与劳动法关系的 一、劳动法关于罚款的规定。劳动法明确规定了雇主可以对员工进行罚款的情形和条件。只有在员工行为严重违反公司规章制度或造成公司重大损失的情况下,公司才有权对员工进行罚款。此外,罚款的金额也必...
公司罚款违反劳动法吗
答:
公司罚款违反劳动法
,具体如下:1、罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位...
工厂厂规规定因为上班
玩手机
每次
罚款
100元,这算是
违法吗
?
答:
工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法
。一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一...
公司
胡乱
罚款
是否
违反劳动法
答:
一、
公司
胡乱罚款是否
违反劳动法
1、公司胡乱罚款是违反劳动法的。劳动法中没有
企业罚款
的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无...
公司
对员工
罚款违反劳动法吗
答:
公司
对员工
罚款违反劳动法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
我上班
玩手机
厂里罚我1000元按
劳动法
怎么处理
罚款
扣我加班费合理吗
答:
上班
玩手机
厂里罚1000元
罚款
扣加班费不合理。法律分析工厂无权罚款。你可以拒绝交纳罚款,如果从工资里扣,可以以克扣工资为由申请
劳动
仲裁。同时,除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
工作中的
罚款
合法吗?有什么法律依据?
答:
直接迟到20天,公司肯定是不能容忍的。这个时候公司有相关规定,多次迟到属于
违反公司
规章制度,可以进行解除
劳动
合同,直接把对方开除。另外,还有一种方法,可以更好地管理员工。这个方法就是奖金制度,很多公司工资都是多方面组成的。虽然我们不能扣工资,也不能
罚款
,但是可以对奖金进行减少。
上班
玩手机
还和领导争吵而被
罚款
是否
违反劳动法
?
答:
劳动法
没有这方面的规定,但是劳动法规定,劳动者应该遵守
公司
依法制定的公司规则制度,所以如果劳动者公司的规则制定有这方面的规定,也是可以的。根据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
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