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公司清算辞退员工如何结算
企业
解散
员工
赔偿金计算方法
答:
公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的
,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算,但假如公司是破产解散的,可能连支付职工基本工资都有困难。二、具体内容 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
...
公司
注销
员工怎么
办
答:
一、公司要注销,企业员工通常有如下处理方法:1.无合法理由辞退属于违法解除劳动合同,
应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金
,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违...
清算
时的
员工辞退
赔偿标准是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司清算分为...
公司
注销
员工怎么
处理
答:
1.无合法理由辞退:属于违法解除劳动合同,
应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资
,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。3.若员工主动提出离职,是没有...
关于
公司辞退
10年以上
员工
应该
怎样清算
费用
答:
46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
公司
给
员工
预发工资,
清算
时退的是应发还是实发
答:
实发工资。根据《劳动法》的规定,在
辞退员工
时补偿要按照实发工资的标准来发放,所以
公司
在给员工预发工资之后,在
清算
时应该按照员工所要拿到的实际发放工资为主要标准,减去预发的工资之后补偿剩余部分。公司在给员工进行清算时,要符合劳动法的基本规定,按照正常的补偿标准进行发放。
公司
解散股东
员工
赔偿是
怎样
的?
答:
根据法律规定,公司解散后,是
清算公司
的财产,不是清算股东的赔偿责任。股东的责任以其认缴的出资额为限。 二、公司解散员工赔偿 (一)需支付
辞退员工
赔偿的情形 用人单位违反 劳动法 相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退...
劳动法
辞退员工
,代垫的钱,和发票是不是在辞退当日一并算清,还是按程序...
答:
应当在办理离职手续当天一次性
结算
并支付清楚。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第二条 本规定适用于在中华人民...
关于破产
企业
对
员工
的补偿标准
答:
企业
破产法第三十七条第二款规定,破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:(一)破产企业所欠
职工
工资和劳动保险费用。(二)破产企业所欠税款。(三)破产债权。根据司法解释的规定,劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。
我被厂里
辞退
了,工资是不是应该一次性
清算
给我
答:
1、
公司
没有合法理由
辞退
你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金...
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