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公司没有考勤制度
单位
没有考勤制度
,算考勤吗
答:
此情况不算考勤。
单位没有考勤制度意味着没有正式的考勤记录和管理
。因此,在这种情况下,通常不会对员工的出勤情况进行统计或评价。但这并不意味着员工可以随意迟到或早退,应遵守单位规定和职业道德。考勤制度是用来记录员工上班时间、请假、迟到、早退等情况的一种管理制度。
考勤
管理存在哪些问题
答:
企业的考勤制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等
,如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突,同样会为劳动争议埋下隐患。 问题之一,是企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法,由于工作时间直接涉及薪资结算,往往直接影响到劳动者权益,故用人单位应当加以明确。如门禁记录是否作为统计工作时间的依据...
用人单位
考勤
的常见问题
答:
用人单位考勤的常见问题1
一、一些用人单位没有考勤制度 有些是因为公司规模较小、刚成立等原因,导致企业考勤管理处于空白期
;也有些规模较大、管理比较规范的企业,对司机、外勤销售人员、24小时轮值班人员等部分特殊岗位缺乏认识,以为这类岗位无法考勤或者没有必要,而不实施考勤管理,这些都直接或间...
没有考勤制度
,可以考勤吗
答:
没有该项制度可以考勤
。考勤是企业管理的基础,也是保证员工按时完成工作任务的重要手段。虽然有些企业没有明确的考勤制度,但实际上仍然会采取一些措施来管理员工的出勤情况,例如定期进行点名、记录工作时间等。这些措施可以确保员工按时到岗工作,提高工作效率和质量。因此,没有考勤制度可以进行考勤。
没有考勤制度
,也可以考勤吗
答:
可以
。考勤是企业管理的基础,企业可以通过其余方式来管理员工的出勤情况,采用工作表现评估系统等,企业也可以根据实际情况采取相应的措施来保证员工出勤的公正性和准确性。
公司
不执行
考勤制度
,合法吗?谢谢!
答:
不违背法律,也是合法的哦。一个
公司
,在考勤管理方面,由自己制定考勤管理制度,这个
考勤制度
是内部管理制度,不是法律法规。考勤制度也是公司制定的,只要上班时间不超过劳动法所规定的时间就是合法的,只是单纯的不遵守公司的考勤制度,还上升不到违法的行为,特别涉及员工休假方面不执行就违法 ...
酒店管理
没有考勤制度
会有什么影响吗
答:
酒店管理
没有考勤制度
会有以下影响:首先影响员工的工作积极性,因为不进行考勤,一些员工就不会认真工作,就会倦怠工作,造成工作效率低下。
公司没有考勤制度
,属于旷工吗?
答:
公司没有考勤制度
,当然是不属于旷工的。
没有考勤制度
如何认定旷工
答:
律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,
没有
按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。二、
企业
能否以
考勤
表作为员工旷工的证据 在很多案件中,经常有企业依据考勤表,比如打卡记录等,作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据,由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出,...
个体工商户店没有打卡,
没有制度
,
没有考勤
,可以说和员工不是劳_百度知...
答:
个体工商户店没有打卡,没有
制度
,
没有考勤
,不可以说和员工不是劳动关系。根据查询相关信息,劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件,如打工地点没有打卡,没有制度,没有考勤等,但只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。1、工资支付凭证或...
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