99问答网
所有问题
当前搜索:
公司没收手机违法吗
上班收
手机
违反劳动法吗
答:
用人单位在上班期间强制劳动者上交手机的,
是不合法的行为
。因为国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。工作期间没收手机违法,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有...
公司没收手机
是否合法
答:
法律分析:公司上班没收职工手机是不合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
单位上班时间
没收手机
是否
违法
答:
单位上班时间没收手机是违法行为
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职...
企业
上班收员工
手机
合法吗
答:
法律分析:公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的
,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百六十六条 私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条 ...
上班收员工
手机违法吗
答:
工作期间没收手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定...
工作时间
公司
可以收员工
手机吗
答:
法律分析:工作期间
没收手机违法
,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人...
公司
有权利收员工
手机吗
答:
因为
公司
未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是
没收手机
。法律依据...
公司
收手机可以拒绝吗,上班公司要求交
手机违法吗
?
答:
请仔细看:1、不合法。
手机
很明显是你的合法财产,所以单位并没有权利
没收
。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条的规定:公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。2、要回手机是可以通过法律途径解决的,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能...
公司
可以收员工的
手机吗
答:
法律分析:
公司
有权
没收手机吗手机
很明显是你的合法财产,因此公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七十五条 公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、...
上班的时候
公司没收手机
算不算
违法
或侵权?
答:
上班时间
公司没收手机
是
违法
和侵权行为。一、公民的合法财产受法律保护,任何人(单位)不行侵害公民的合法财产权,公司没收员工的私人物品是没有法律支持的,且涉嫌了侵权行为。二、作为劳动者或工作人员,应当遵守用人单位的管理制度,履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司没收手机合法吗
上班公司没收手机合法吗
公司没收手机是否合法
公司扣押员工手机怎么处理
上班手机被没收违法吗
公司开会没收手机犯法吗
单位没收手机算违法吗
公司锁员工手机违法吗
老板没收员工手机违不违法