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公司有权转让员工吗
公司
卖了
员工
不愿意去新公司怎么办
答:
首先,
企业是不能转让员工的
,员工有选择企业的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同,并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。公司转让就是指公司因为某些原因不能够再继续经营,但是没有注销,而是将其经营活动的全部包括资产负债,以及独立核算,分支机构等,转让给另一家企业或者是个人,都被称为公司转让...
公司转让员工
有没有赔偿
答:
公司转让,员工应予以补偿。
企业不能转让员工
。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同,做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,对劳动者,应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的,...
公司转让 员工
答:
法律主观:这是可以诉讼来解决问题的 法律客观:《中华人民共和国公司法》第三条公司是
企业
法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份
有限公司
的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《中华人民共和国...
公司转让员工
有赔偿吗?赔偿多少
答:
法律分析:如果没有对劳动者的工作造成影响的话,一般来说是不会有赔偿的
。公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或...
公司转让员工
如何处理
答:
法律分析:公司转让,并不影响公司的正常经营
,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。公司转让一般不会对员工产生损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
企业转让员工
怎么赔偿
答:
1.
公司转让
不会影响劳动合同的履行,因此无需赔偿
员工
。2. 如果用人单位非因过失性原因辞退员工,则需要按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,均不影响劳动合同的...
公司转让员工
有补偿吗
答:
作为
公司
的主体,对于公司的
员工
也是有一定的影响,这是因为如果公司主体发生变化,单方面想解除合约的话,根据公司法,对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同,根据满一年的根据一个月的工资计算,如果是没满六个月的按一年的计算,并且按当地的标准赔偿三倍的工资进行计算。法律依据 《...
公司
卖掉
员工
有赔偿吗
答:
公司转让
,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老
员工
的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应...
公司转让
了,
员工
能
转让吗
,员工不同意
答:
公司转让
,是投资人的变更,不影响劳动合同履行,
员工
是否同意不受影响。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
原来的
公司
倒闭现转给其它公司接管,
员工
可以
转让吗
答:
简单来说,
员工
还是原来的员工,只是
公司
股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高,不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。如果遇到复杂情形,建议咨询专业律师。【注意】公司高管也是员工。高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的...
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