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公司有权对已离职员工追责吗
员工已离职
,
公司
还可以
追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利
。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20...
公司
可以
对已经离职
的
员工
做出处罚决定吗
答:
3、即使员工已经离职,他们仍然有义务保守公司的商业秘密和机密信息。
如果员工违反了保密义务,公司可能会采取法律行动追究其责任
,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得了离职员工从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产、故意损坏...
公司
能否追究
已离职员工
责任
答:
已辞职的员工能追究责
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用...
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
员工离职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可
追责
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离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于
用人单位
对离职员工
遗留问题
追责
的,是需要对其进行劳动仲裁的,其劳动仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道
权利
受到侵害之日起计算。在这一年内对离职员工遗留问题进行追责的,人民...
离职
后多久
公司
不能
追责
答:
法律分析:这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你
己
办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。...
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
法律分析:
员工
从用人单位
辞职
后,并对
公司
利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续
追究责任
的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定...
已辞职的员工
能
追究责任吗
答:
能追究。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:关于
离职员工
遗留问题的
追责
,要分具体情况讨论。一般来讲员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...
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