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公司有权不开离职证明吗
离职公司
不给
开离职证明
合法吗
答:
法律分析:不合法,单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或...
公司不
给
离职证明
违法吗
答:
法律分析:违法的
,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共...
离职公司
不给
开离职证明
合法吗
答:
【法律分析】:公司不开离职证明是违法的
。公司应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时出具该证明,否则可由劳动行政部门责令其改正;若给劳动者造成损失的,则要向其承担赔偿的责任。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律...
公司
辞退员工不给
开离职证明
如何解决
答:
法律分析:公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为
,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
离职当天不给
离职证明
合法吗
答:
法律分析:离职当天不给离职证明不合法
。《中华人民共和国劳动法》规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
未提前一个月跟公司提出辞职,
公司不
给
开离职证明
合法吗
答:
一、不给
开离职证明
不合法,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,
企业
会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
不开离职证明
违法吗
答:
一、正面回答
公司不开离职证明
是违法的。根据劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,公司不给开,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。二、分析详情1、求职,现在很多单位都会要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证你的上一份工作是否真实,同时也是为了确定求职者和...
公司
为什么不愿意
开离职证明
答:
【法律分析】:单位不愿意
开离职证明
原因可能有多种:有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工。也有的是因为人事部太忙啦。劳动者与
公司
无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。如果遇到这种情况,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会...
不开离职证明
违法吗
答:
公司不开离职证明
违法。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。离职证明想必所有人都不陌生,正常的人才流动,...
员工离职未经
公司
同意,公司能否
不开离职证明
答:
劳动者提出离职后,若单位不同意离职且不予
开具离职证明
,劳动者可以先与用人单位协商解决,若协商不成,如用人单位仍然拒绝,劳动者可以到劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁要求单位履行义务,若单位因未开具离职证明给劳动者造成的损失,劳动者
有权
要求用人单位承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第五十...
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