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公司最缺人的时候辞职
公司
正缺人手,这时你有了
离职
的想法,该不该等招到新人再提离职_百度...
答:
一、坦坦荡荡的离职
身为一个负责任的人就应该把事情处理好了再离职,既然这个时候公司正缺人,如果自己在这个时候离开会影响公司的秩序,会给同事带来很大的麻烦,所以我认为还是应该等到新人到了再提离职。不管做什么事情都应该坦坦荡荡的,这样才会让自己问心无愧,不管什么时候都会让自己觉得没有...
在
公司
不想干了,在部门人手不够
的时候离职
,是不负责任吗?
答:
我们辞职的时候也是分时候的,在有的时候
公司
里面他是很
缺人
,假设自己在公司里面是起到一个举足轻重非常重要的一个人物,这个时候在他们人手短缺
的时候辞职
,这样子感觉有点不道德。毕竟自己在这个
企业
里面待了那么久,假设真的不想干了,也要等到人员充足的时候,我们在选择离开给领导留下一个好的印象...
部门人手不够
的时候离职
,是不负责任吗?
答:
在公司人手不够的时候离职,并不是不负责任的表现
。导致公司人手不够的原因是什么?是管理出现了问题,管理的漏洞,是属于高层管理的问题。只要你是正常的办理离职,和你本人的责任性不大,公司的运作与员工无关。公司的问题公司自己会解决,不用你来承担。公司任何一个人,在任何时候的去留,都应该不...
终于辞职了,然后我在
公司缺
人手
的时候辞职
,十月尾才走。其中一个无缘...
答:
终于辞职了,然后我在
公司缺
人手
的时候辞职
,十月尾才走。其中一个无缘无故很讨厌我的同事因为忐忑一直不丢信,现在我早一步,她很难丢信了。我好开心啊,因为终于报仇了... 终于辞职了,然后我在公司缺人手的时候辞职,十月尾才走。其中一个无缘无故很讨厌我的同事因为忐忑一直不丢信,现在我早一步,她很难丢信...
公司
正缺人手,这时你有了
离职
的想法,你会等招到新人再提离职吗_百度知...
答:
正常来说,我们一般需要提前一个月通知
公司
说要
离职
。只要你有过通知,那么公司就应该行动起来,因为你已经告诉他们让他们做准备了。如果到
时候
他们没有找到合适的人,那就是他们的人事部门人员的工作能力或者他们公司本身的实力问题。你的公司岗位或者待遇要真是有吸引力,怎么可能一个月还没有人选呢?这...
公司缺
人手,这时你有了
离职
的想法,是该等招到新人还是立即离职呢...
答:
如果公司对你很不错,那么从道义的角度来看,你确实不应该在
公司缺
人手
时提出离职
,而是应该等公司招到新人后再离职。这是因为人要学会感恩,公司既然给了你平台,并且在各方面也没亏待你,你确实不应该在公司困难时提出离职。即使你没办法继续在公司做下去,也最好再等等看,算是报答公司在你入职期间对...
因为个人原因,在
公司
刚
缺人的时候
,我想
辞职
了,一时口快说的家里有事...
答:
劳动者正常
辞职
是不需要理由的,只要提前履行告知义务便可。非正常情况下辞职,劳动者就只看用人单位是否有违法在先的过错事情存在,如果有,就以用人单位违法在先的过错之事为辞职理由。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、...
部门人手不够
的时候离职
,是不负责任吗?
答:
只能说这个部门平时的工作要么压力太大,要么就是加班时间太长,所以才会没有人去应聘,那么你为什么要顶着这么大的压力不
离职
?反倒在
公司
人手不够
的时候
,帮助他渡过这个难关呢,公司也不会多付给你钱,他也不会记得你的,等忙完之后,你提交离职,你就跟这个公司一点关系都没有了。不是有那么一句...
好想
辞职
,现在
公司
正是
缺人的时候
,也不好开口辞职,不辞职每天过的都好...
答:
别拖拖拉拉的了。这样吧,你
辞职
可以提前一个月,也是根据劳动合同法的规定,因为
公司
最近
缺人
,你是不可能一下子就走的,你根据劳动合同法的规定辞职就可以了,你提前一个月给单位递交辞职申请,这样一个月他们公司也有足够的时间来找你的替代者,这样公司也没有什么损失,到
时候
你就可以走了。
公司缺人
还要
辞职
怎么说
答:
对不起,我家里有事(比较不地道的说法)我觉得累了,想换一份工作(比较低声下气)我希望突破自己,到更有发展,能施展我能力的地方去试试(比较有底气)对于
公司的
工作,我自觉不能胜任,长此以往,效率越发低下,为了公司和我双方面考虑,我申请
辞职
,希望公司可以批准(比较正经,也不很难堪,看...
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