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公司无缘故扣工资
无
缘无故扣除工资
违法吗
答:
法律分析: 无缘无故扣员工工资是犯法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
无
缘无故扣工资
能不能申请劳动仲裁
答:
可以,克扣工资可以申请劳动仲裁
。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。首先要看合同中是否...
无
缘无故
被老板克扣
工资
该怎么办?
答:
与
公司
协商,力争取回应有工资报酬 你得知道工资计算与发放的依据,这里主要看劳动合同和你之前发放工资的工资单;问清楚克扣工资的原因,看看是不是属于公司规章制度里面的情形;假如属于公司规章制度
扣工资
的情形,你随便查一下当时入职时,公司是否将规章制度告知你,或者进行公示,假如都
没有
,公司的规章...
老板无
缘无故
克扣
工资
,我是不是要辞职呢?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
在职场上,你遇到过无
缘无故
克扣
工资
的情况吗?你是如何做的?_百度知 ...
答:
小编做过两份工作,第1份是在幼儿园里,当时的园长是一个比较抠的人,平常对待大家就不怎么大方,而且这个老板总是会无
缘无故
的去克扣工资,最开始的时候小编其实并没有放在心上,觉得可能是因为我们做错了什么,但是后来发现他真的就是无缘无故的
扣工资
。一个月也就3000多块钱的工资,被他一克扣...
领导无
缘无故
被
扣工资
怎么办
答:
我觉得要分开看。假如你打算在单位继续干,那就最好还是选择和单位协商,不管对错,只要是老板想用你,他克扣了你,我觉得他就一定会想好理由来对付你的。假如不想干了,你有确切的证据应该发给你,那你可以选择去劳动监察大队。
无
缘无故
降
工资
违法吗
答:
法律分析:
公司无故
给降
工资
是不合法的。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工资无缘无故
被扣,哪些
扣工资
的行为是违法的
答:
因此10月份的工资是17.75×100=1775元。二、孕期女职工产检
扣工资
违法 根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,还要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间...
公司无故
拖欠员工
工资
,除了给付工资外还另外有补偿吗?
答:
当然是有另外补偿的,如果
公司无故
拖欠员工
工资
,是存在着一定的违法行为,你是有权利向公司索要一定赔偿,如果公司对于你的要求不予理会的话,你也可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁,通过法律的手段来维护自己的合法权益。
公司无缘无故
降低员工的
工资
该怎么处理
答:
法律分析:
公司无故
降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条...
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