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公司故意定高业绩让你完不成
公司定业绩
,
完不成
就扣工资,是否合法
答:
法律分析:公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的
。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八...
公司
制定离谱的
业绩
目标,并以此核算绩效,造成收入巨减,该怎么应对...
答:
目标绩效制定过高会挫伤员工的工作积极性,因为该目标很难完成,目标绩效考核目标制定应符合实际情况,既稍微
定高
一点,大家努力努力争取完成是最理想的状态,可和
公司
领导还是人力资源部门加大沟通力度,制定切实可行的目标,充分调动员工的工作积极性和主动性。
公司
逼迫员工签订销售任务指标,
完不成
就扣员工底薪,借此让员工自动离职...
答:
你们公司的这种做法是违规违法的
,给员工定了超额的任务,但是员工又完不成,这是违反劳动法的,你们可以去劳动监察部门或者是劳动管理部门去投诉。那边应该会给你们一个答案,不过投诉之前先要收集你们的证据,可以联名多人一起去投诉,这样效果会好一些。以后一定要擦亮自己双眼,在找工作的时候,双方都...
公司故意
设置
完不成
的任务是否可以劳动仲裁?
答:
“故意创造”,“未完成的任务”都是你的主观判断
。你必须客观看待此事,根据已签订的雇佣合约、公司内部规章制度,以及具体的工作安排,证明事实,得出结论有理有据、明确无误,然后再考虑通过法律途径解决此事。
...到了月中又来涨目标的,导致本来完成的
业绩
,
完不成
,这种可以...
答:
你认为不合理,可以不在这个
公司
做,在这个公司想做下去,去仲裁没有用,一旦仲裁了,公司也不会让他待下去了。
公司
布置了很重的营销任务,感觉
完成不
了,怎么办?
答:
5、压力创造成果。从销售的行业特征看,销售队伍必须要面临足够的内外压力,才能激发出相应的潜力。任务虽然很重,但也许通过各种努力,可以完成大家都无法想象的
业绩
,这在销售行业根本不是天方夜谭。很多
企业
销售业绩井喷式的发展,往往是在销售队伍克服种种压力的情况下达到的。6、工作伴随成长。从事任何...
公司故意
给我加大工作量逼迫我辞职怎么办?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
任务
完不成
罚钱违法吗
答:
完不成公司
任务罚款违法。用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付工资,而用人单位会要求劳动者
完成业绩
任务,职工完成不了公司下达的目标后被罚款的,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。劳动合同工资低于实际工资的原因是什么?1、公司这么做是为了...
公司让
签任务目标,如果
完不成
就解除劳动合同,这样是否违法?求~_百度...
答:
如果双方签订的劳动合同有相关的任务完成目标,并且约定了如果
完不成
任务目标就予以解除劳动合同,这样做就不违法。否则如果没有这样的约定,就应该属于违法。供参考。
公司让
销售签
业绩
目标合法么?
完不成
辞退或者停薪。
答:
如果没有约定销售任务,以这个理由解除,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;每工作1年支付2个月本人工资或要求恢复继续履行劳动合同;如果双方约定了销售任务,以
完不成
任务也就是无法胜任工作为由解除,需要提前1个月通知或支付1个月工资作为代通知金,另外再支付1年1个月工资的经济补偿金。...
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