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公司放假扣工资吗
月薪工资公司放假扣
钱吗
答:
不扣
。根据查询华律网官网得知,《劳动法》规定,用人单位因生产特点不能按照规定休息的,应当征得劳动者的同意。用人单位不能扣除劳动者的工资。
公司
给员工
放假工资
怎么算
答:
现在一些公司在生产淡季的时候,会给部分员工放假,以节约经营成本。按照规定,员工因为个人原因请假的,
公司会按照请假天数扣除 工资
。而公司原因放假的,不在员工的控制范围之内。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
企业
给员工
放假
,却
扣工资
,是否合法
答:
法律分析:企业给员工放假,却扣工资
,是不合法的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
法定节假日也
扣工资
违法么
答:
综上所述,
法定节假日扣工资是属于违法的
。劳动合同中规定的休息休假是隐藏,而不是说休假就没有工资,如果是在法定休假日安排劳动者工作那么还必须要给劳动者支付节假日的加班工资,如果不给劳动者放假还扣工资,就是属于违法的情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证...
公司放假
期间
工资
发放规定
答:
而对于
公司放假
期间
工资
发放的规定,可以从以下几个方面考虑:1. 法定节假日根据《劳动法》的规定,国家规定的法定节假日,员工不需要工作,但是应当按照劳动合同的约定,支付员工工资。因此,在国家规定的法定节假日期间,公司应当按照劳动合同约定的工资支付时间,及时足额地支付员工工资。2. 公司自行放假...
公司
自主
放假
需
扣工资吗
答:
法律主观:
公司
自主
放假
不
扣工资
。用人单位非因劳动者原因停工、停产,在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动则支付工资不得低于当地的最低工资标准;没有提供正常劳动,应支付生活费。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
过年
公司放假扣工资
合法吗
答:
- 按照法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费;- 法律、法规规定的其他费用。2. 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下,可以从劳动者的
工资
中
扣除
相应的金额。但是,每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余...
公司放假扣工资
,这个合法吗
答:
公司放假扣工资
不合法。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作...
公司放假
一个月
工资
怎么算
答:
则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。用人单位给劳动者放假的,是应当支付其工资的,如果用人单位放假在一个月之内,其支付的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的80%,如果用人单位在放假期间不支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
公司放假工资
计算:1、...
法定节假日
扣工资吗
答:
劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日本就是人们合法的假期,因此在休假期间是有工资的,但有的单位会
扣工资
,这是不合法的行为。法定节假日是法律明确规定的
放假
日,全国放假,不能强制加班,只能自愿加班,并且...
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