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公司放假天数超过法定节假日
公司
违反国家
法定节假日
会得到什么处罚
答:
但放假的起始时间从农历正月初一调整至除夕;“五一”国际劳动节
放假天数
由3天减少至1天;国庆节放假3天保持不变;清明节、端午节、中秋节增设为国家
法定节假日
,每个
节日放假
1天。如果这些传统节日遇到闰月,以第一个月为放假日期。
单位春节期间
放假天数超过法定节假日
规定的天数冲抵个人年休假_百度知 ...
答:
这个规定不合法,
单位放假天数超过法定节假日部分属于单位主动放假
,而不是员工请假,不符合带薪年休假条例的不享受年休假的范围。法律依据:《带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且...
法定节假日
休一天的
公司
算违法吗?
答:
全体公民放假的假日包括:春节(7天)、元旦
(1天)、五一节(5天)、清明节和端午节(各3天)、国庆节与中秋节连休(8天)。部分公民放假的节日及纪念日包括:妇女节,妇女放假半天。全体公民放假的假日,如果适逢周六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周六、周日,则不补休。如果...
正常休息日撞上
法定节假日
,老板却把正常休息日冲掉只休法定节假日,这个...
答:
法定节假日
上班是必须按加班计算的,是平时工资的三倍。 其次,要约定试用期的话必须先签订合同, 试用期包含在劳动合同期限内,并且,试用期最长不能
超过
6个月。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
超过法定节假日
的
假日
算不算工资,中秋法定假日一天,
公司
却放了四天
答:
(一)新年,
放假
1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3...
法定假日
与休息日重合怎么算
答:
应付工资 劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念
日放假
办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总
天数
减去休息日及
法定节假日
)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“...
春节
放假天数
比
法定天数
多,多出的天数该怎么计算工资
答:
如果到年底直接放了14天的假,多余的7天看你们自己是不是进行调整了,或是无薪假。一般的计件性质的
公司
就是无薪假,不予计算工资,但是不能少于最低工资。2、如果你们也想国家一样,节前节后调了一下班(就是节前和节后周六日上班)然后把调休的
天数
挤到春节了,这样公司也是不用多付工资的。
月薪制 过年
公司放假超过法定节假日
,多放的
天数
不发工资合法吗?_百度...
答:
百节年为首,有过这样的先例。春节过年20天左右的
假期
不发带薪工资是合法的。望采纳
春节
放假超过法定节假日
工资如何算?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
一、 比如过年
放假
15天,但是
法定节假日
是7天,多余的8天算不算工资 二...
答:
7天是
法定节假日
,出勤
天数
是23天(星期六、日如休息再扣除)。当然如果是
公司
统一
放假
,应该按全勤发放工资。
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