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公司接到劳动仲裁该怎么办
公司接到劳动仲裁该怎么办
答:
法律分析:第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请
。第二,
抓紧与现有员工补签书面劳动合同
,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,
你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通
,请求他们居间进行协调。第四,对今后...
公司收到劳动仲裁
通知书怎处理
答:
仲裁庭在查明事实的基础上,
首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书
。4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论...
员工提起
劳动仲裁公司怎么
应对
答:
法律分析:当企业接到员工的劳动仲裁后:
第一、主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见。第二、协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通
,请求他们居间进行协调。第三、如果是必须走到劳动仲裁庭时,
主动配合劳动仲裁部门提交答辩书
,及参加仲裁庭审。第四、
加强公司人事管理
,对新进的员工一律签订书...
公司收到劳动仲裁
通知书怎处理
答:
仲裁委员会决定不予立案的,将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人
;决定立案的,将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书,并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...
公司收到劳动仲裁
通知书怎处理
答:
递交答辩书和证据之后,等待仲裁委排期开庭,按照规定时间应诉,如果不应诉,仲裁委可以缺席审判
。公司应该
主动与申请人进行商量,尽量达到一致意见
。商量不成时,能够通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协商。如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;对新进的...
公司收到劳动仲裁
通知书怎处理
答:
1、
公司
被
劳动仲裁
处理如下:(1)与申请人协商撤销劳动仲裁申请;(2)与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同;(3)如果公司员工多,确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门,要求他们中介协调;(4)今后所有新员工都要求签订书面劳动...
公司收到劳动仲裁
通知书不去会怎样
答:
法律分析:
公司
作为被申请人
收到仲裁
申请后,应当提交答辩状,不提交的,不影响仲裁程序进行。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明...
劳动仲裁
裁决书
收到
后
应该怎么办
?
答:
法律分析
仲裁
裁决在
收到
十五天后生效,生效后双方当事人未向提讼,单位未按裁决执行的,
劳动
者可以在裁决生效后二年内向申请强制执行。二 强制执行没有时间限制。如果单位有可供执行的财物,执行会比较快。如果单位没有可供执行财物,申请人可以随时发现单位有可以执行财物时随时向申请强制执行。申请执行的...
公司收到劳动仲裁
通知书
怎么
处理
答:
对于生效裁决,在裁决裁定的对方的履行期间等候对方主动履行,也可向用人单位提出要求其履行。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自
收到
裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。【法律依据】:《劳动争议...
公司收到
员工
劳动仲裁怎么办
答:
法律主观:一、受理
劳动
争议
仲裁
委员会应当在
收到
申诉书的七日内,决定受理立案与否。二、审理仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人
接到
开庭通知后,应当准时参加仲裁庭审。三、处理劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。法律...
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