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公司拖欠工资后来补齐是否违约
如果
公司拖欠
了一个月的
工资
但是等到下下次发工资的时候把这次工资也发...
答:
这种情况一般不算违约
,拖欠工资不超过一个发放工资周期就不算违约。
工资
一直
拖欠
有没有
违约
金
答:
公司一直拖欠工资的这种行为不需要支付违约金
,但需要向劳动者支付经济补偿金,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬之外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,但劳动者本人自己也得学会拿起法律的武器维权才行。 一、工资一直拖欠有没有违约金?1、...
公司
不按劳动合同付款算
违约
吗?
答:
不仅违约,还是违法的
,公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供员工的...
央企
公司拖欠
公司两个多月后,发放了
工资
,但是去申请离职的时候要扣
违约
...
答:
可以
,但你得有证据证明自己没违约,拖欠工资并没赖你,只是已资金紧张发放迟点,和离职违约是两回事哦
公司拖欠工资
的
违约
金支付标准
是
什么?
答:
公司拖欠工资的违约金应当根据劳动合同中约定的情况来处理
,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照...
公司
晚发
工资
支付
违约
金标准
是
多少?
答:
公司拖欠工资
不发,已经违反了劳动法的规定,员工可以随时通知公司解除劳动合同。并且到劳动局投诉,要求公司支付
违约
金。另外,劳动局查实后,还可能对公司做出罚款的处罚。 一、公司晚发工资支付违约金标准是多少?用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
劳动仲载后
单位
还不给钱算
是违约
吗,这么算违约金
答:
公司拖欠工资
属于当然是属于违法的行为,对于劳动者本人是可以直接到当地的劳动部门进行投诉,或者是还可以直接申请劳动仲裁;这样公司不仅要承担拖欠的工资还要支付相应的赔偿。一、公司拖欠工资属于
违约
的行为吗? 拖欠工资是属于违法的行为,用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队...
拖欠工资
算不算
违约
?
答:
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是
一个常见...
拖欠工资违约
金怎么赔偿
答:
如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。 综合上面说的,
拖欠工资
就是属于违反了我国的劳动法,而对于在赔偿的时候也会按实施发放的工资额来进行加付,一般是按50%以上100%以下来进行支付,这样才能确保劳动者的合法权益,如果拒付工资就可以直接向劳动部门申请仲裁。
公司拖欠
员工
工资
,员工辞职,算
是违约
吗,用交违约金吗
答:
可以随时通知
单位
辞职,你不属于
违约
,
公司
属于违约,可以要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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