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公司把员工转为外包
企业
要
将员工
的劳动合同
外包
答:
法律分析:这是合法的,实际上也是对员工有利的
。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣...
正式
员工转为外包
员工,这违法吗
答:
法律分析:公司将正式员工转为外包员工, 是否属于违法解除要看具体情况
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中,需要调整一些员工的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同的变更。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
正式
员工转外包
单位怎么赔钱
答:
法律分析:不需要赔偿
。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和...
公司把
合同工转劳务
外包
答:
法律分析:将合同转为劳务外包可获得一定的赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
公司把员工外包
合法吗?公司把员工
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而
让员工
签
外包
合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得...
公司
在职
员工
不同意
外包
,合法吗?是否可以走劳动仲裁?
答:
如果你不同意
外包
出去。
公司
是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你可以直接劳动仲裁
公司把
部门
转外包
不想赔偿
答:
法律分析:公司要给派遣
员工转外包
,这种情况可以申请离职也可以申请赔偿,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给
外包公司
来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律...
员工外包
是什么意思
答:
员工外包
是一种管理模式,其基本原理是
将
某些
公司
的日常事务从内部交给其他公司或个体经营者来完成,从而减少该公司的人员和财政开支。员工外包不仅可以降低直接和间接成本,还可以使公司更专注于其核心业务,提高效率和服务质量。此外,员工外包还可以帮助公司更灵活地适应市场需求变化,更快地推出新业务和...
现在的国有
企业
为什么会
外包员工
_空馐且恢衷跹南窒笕缣_谢谢了_百度知 ...
答:
究其主要原因,可以从以下几个方面来分析:1、岗位编制有限,工作
外包
减轻负担很多
公司
在工作用人需求超出原定规划时就会选择将工作外包出去,一方面既可以控制用人总量和成本,另一方面还能减轻公司人员管理和运营负担,可谓是一石二鸟。2、增强核心竞争力,打造自己的品牌一个公司,如果在非核心业务方面投入...
公司把员工外包
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
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