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公司把一个部门解散了
离开了团队后结果
部门解散了
怎么办?
答:
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. 保持冷静:首先要冷静应对,不要惊慌失措。2. 评估影响:思考这对自己的职业发展和个人利益可能产生的影响。3. 与前同事联系:- 了解他们的情况和后续计划。- 可能有机会了解到其他的职业机会或资源。4. 更新简历:确保简历中包含在该
部门
工作的相关经验和成就。5. 利用人脉:- 与前同事、上级和...
公司部门解散
,有赔偿吗
答:
法律分析:公司部门解散,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形
,公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
公司部门解散
,有赔偿吗
答:
【法律分析】公司解散的话会有补偿而不是赔偿
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。公司裁减相关部门,解除裁减部门员工劳动合同的,要给予经济补偿。如果员工自己...
公司
以效益不好
解散部门
,我要选择调岗还是辞职好呢?
答:
4. 面试时,可以避免提及
公司
效益不佳导致被裁员,因为这会让HR产生负面印象。他们更可能优先裁减边缘人员而非核心业务人员。5. 如果用人
单位
以调整岗位为由迫使员工离职,这是违法的。劳动者可以拒绝这种安排,并在必要时申请劳动仲裁,要求赔偿金。6. 面试官虽然专业,但也会受到个人偏好的影响。在面试...
公司部门解散
,有赔偿吗
答:
公司部门解散
,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司要支付经济补偿金。可以要求补偿
一个
月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
公司部门解散
没岗位了
答:
法律分析:
公司
不得无故降薪,没有法定事由不能单方面辞退员工,公司无故
解散部门
应当给员工提供经济补偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及到违法解除劳动...
公司把一个部门解散了
,口头说了一下后,好几天没事该怎么办?
答:
不用担心继续上班
公司
就会有所安排 趁机好好休息休息 说不定新岗位更辛苦。
公司
年前突然
解散
一整个
部门
合法吗?
答:
解散部门
是
公司
自己内部运作的事情,跟法律没有半毛钱关系,如果他是解散部门并且辞退员工,那就另当别论。工作了一年公司在年末把整个
部门解散
,答应按劳动法进行赔偿,如果之前有明确约定年底有双薪和年终奖的话,现在不支付,是不合法的。2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
公司
的
部门解散
怎么赔偿员工
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
如果
一个公司
里其中
一个部门
取消了,那么一线员工怎么办?
答:
这个我去年也经历过。我们会被分散到其他的
部门
工作。重新分配而已,原则上是不会辞退的,所以没有关系,只是要重新开始熟悉新的工作。会有一点难,但是总会过去的,习惯了就好。加油。
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