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公司承诺的提成没有兑现
你好我在龙发成都
公司
给公司介绍了一个单、
提成
被公司副总杨军拿了不...
答:
1. 沟通协商:首先
,你可以直接找到杨军或者公司的人力资源部门,说明情况并要求给予你应得的提成。可能只是误会或者行政错误,通过沟通可以解决。2. 内部投诉:如果直接沟通没有结果,你可以考虑向公司的更高级别领导或相关部门进行投诉。说明你的情况,并提供证据支持你的诉求。3. 法律途径:如果以上途径...
老板口头
承诺的提成不兑现
怎么要
答:
法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的
,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式...
公司
开会说有项目
提成
,但一直不落实,怎样跟领导谈
答:
直接找领导当面说出你的想法就可以了
,不用遮遮掩掩的,有什么事情当面说更好点,不要怕,要鼓足信心,说明你的想法与要求,希望你的领导能够理解
原先老板口头上答应给
的提成
最后没落实,该怎么办?
答:
如果平时老板人品不错,挺守信,
迟迟没有兑现的原因可能是因为资金或者回款情况,导致提成一直没有兑现
。如果和老板沟通或者通过侧面了解到这个情况,倒是比较理想的状态,这问题是个人诚信问题,如果一个老板怕员工挣钱,这样的老板是不会做大的,可以和睦给老板静心的谈一下如果有合同就直接起诉,如果没有...
公司
签
承诺
书涨
提成
,但
没有兑现
,是否触犯了劳动法
答:
在公司承诺条件已经成就,或者期限已经届满,而公司没有履行当初的涨提成承诺,应属于违反合同法的行为
。劳动者做为权益受损害一方,可以搜集相关证据向人民法院发起诉讼,要求公司履行承诺。依据《中华人民共和国合同法》第13条、当事人订立合同采用要约和承诺的方式。第25条、承诺生效时,合同成立。第26条...
销售佣金不发怎么办
答:
了解不发的原因。和公司领导商议时,一定要提起了解
公司不
发放提成的原因,看看问题到底出在哪里,假如是金额没算对,那么请公司和劳动者当面再进行核算,假如是公司资金有问题,请公司领导给出合理的解决措施。请领导给出书面
承诺
。假如确实是因为公司的资金有问题,一时无法
兑现
相应
的提成
款项,那为了保险...
口头
承诺的提成不
给
答:
法律分析:发生
公司
口头协议
提成不
付的情况时,劳动者可以申请劳动仲裁,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。法律...
公司
制度里公布有说工资有
提成
,可一直没发,算不算拖欠工资
答:
并非依据用人单位的制度。如果劳动合同中约定有
提成
却
没有
发,就属于拖欠工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
离职后
承诺的
上一年的奖金和
提成不
给,能否申请劳动仲裁?
答:
如果单位因此不能录用的,那也不要考虑此类公司,因为这样的单位也会发生类似失信行为。面试的时候可以直接给新单位说,契约精神,付出,
承诺
,回报,员工自身的合法权益都无法维护,又如何维护
公司的
利益,
企业不兑现
给员工的承诺,又如何做大做强;一般面试说开了,没有故意隐瞒,都不会那这个说事的。
我
公司
原来答应了
的提成
跟奖金都
没有
给,现在要离职了,还可以拿到吗?需 ...
答:
用人单位应该根据对员工的
承诺
发放工资和奖金等,如果用人单位违背承诺,员工因此解除劳动合同的话,单位应该支付相应的经济赔偿。可以与单位协商,协商不成,单位拒绝发放的话,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动合同法》
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