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公司恶意拖延办理离职
劳动争议,
公司
以脱密期为由
故意拖延辞职
手续
办理
?
答:
公司以脱密期为由故意拖延辞职手续办理,是违法的
。按照劳动合同法规定,员工提前三十天提出就可以单方解除劳动合同,单位应当及时为员工办理离职证明等。单位没有权利如此约定脱密期。当然如果是高机密军工单位,可能会有相应其他规定。法律分析脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是...
辞职公司
不批准应该怎么办
答:
员工离职公司不批准可以通过以下方式解决:
1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准
,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。员工辞职需要办理哪些手续1、...
公司
拖着不
办离职
手续怎么办?
答:
公司拖着不开离职证明有三种解决方法:
一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁
。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔...
公司
不给
辞职
一直拖怎么办
答:
一先于公司协商解决
,如果公司拖着不给开离职证明给劳动者。造成损失的劳动者可以在于公司协商一致的前提下。要求公司赔偿经济损失。二,如果与公司协商不成,
可以到公司所在的劳动监察大队投诉
。要求劳动监察大队调解,并要求公司赔偿经济损失。三,如果投诉到劳动仲裁大队协商解协调后公司还是不给开离职证明...
辞职
被
拖延
怎么处理
答:
亲亲您好,很高兴为您服务:
辞职
被
拖延
可以到劳动监察部门投诉,1、建议以快递的方式寄出你的辞职信,30天一到,你就可以
离职
,如果单位不支付你的工资,可以到劳动监察部门投诉2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提
离职
领导
故意拖延
怎么办
答:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请
离职
。领导
恶意拖延辞职
日期的行为是违法的。 4、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系...
想
辞职
,
公司
一直拖着不给我
办离职
手续,怎么办?
答:
公司
拖着不
办离职
手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
申请
辞职
老板
拖延
时间怎么办?
答:
建议你按照法律程序去
辞职
,只有这样才能依法维护你的合法权益,在有理有据的情况下怎么还有得不到公平合理的解决呢 希望对你有帮助,顺祝一切如意!补充:那他不给我开
离职
证明怎么办啊?我新单位要这个啊 请对照第4点的分析去处理即可,这个依法处理真不是难事 我是发给他
公司
邮箱的,而且他也在我...
辞职
被
拖延
怎么处理
答:
领导
恶意拖延
辞职日期的行为是违法的。可以提请劳动仲裁,只要能证明递交了书面辞职书满一个月,原单位必须给你
办理离职
手续,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
无证怀疑职务侵占,一直
拖延
不让
离职
,花三千找律师和公司解除劳动...
答:
不用,直接书面提交辞呈,注意保留证据,像电子邮件等。三十天后可以直接走人,
公司
不
办理
解聘手续,可提起劳动仲裁,一裁一个准 至于职务侵占,公司可以清查盘账,有证据的话可以报警也可以起诉,但不能以私自的手段限制员工
离职
劳动纠纷找律师没有实际意义,劳动仲裁即可解决问题 ...
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