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公司强制辞退需要提前几天
辞退需要提前几天
答:
辞退需要提前30天告知
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位...
公司辞退
员工
要提前多久
告知
答:
1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工
,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
公司辞退
员工
需要提前多少天
答:
提前30天
。公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要
提前一个月
通知劳动者。
公司要辞退
员工
要提前多久
告知?
答:
一、公司要辞退员工要提前多久告知1、
公司辞退员工需要提前三十天通知
。法律规定用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是
如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
公司辞退
员工
需要提前多少天
答:
公司辞退员工是需要提前一个月通知的
,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司辞退
员工
需要提前多少天
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
辞退
员工
需要提前
通知吗
答:
辞退员工是需要提前进行通知的,
提前三十天通知即可
,员工拒签辞退通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。那么辞退员工需要签协议吗?辞退员工是需要签协议的,签了协议之后才可以...
公司辞退
员工
需要提前多少天
答:
公司辞退员工需要提前30天
。
如果是经济裁员,需要提前一个月
通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
公司辞退
员工
需要提前多少天
答:
公司辞退员工需要提前30天
。
如果是经济裁员,需要提前一个月
通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
公司辞退
正式员工
需提前几天
答:
法律分析:1、如果是经济性裁员,
需要提前三十日通知员工
,并需要支付经济性补偿。2、非经济性裁员,有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的,用人单位提前
三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
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