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公司强制交接工作
公司强制交接工作
答:
法律分析:如果没有签订任何职务调动的协议的话,可以拒绝
公司
的要求。如果公司单方
强制
变更,可以去劳动部门申请仲裁,可以依法获得补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与
用人单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生...
公司强行交接工作
属于违法吗
答:
法律分析:违法。
公司强制
员工调换
工作
岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
离职后被要求再来
公司交接
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
...也没有安排岗位给我 就让我把
工作
内容
交接
出去
答:
不
交接
没有责任,因为
公司
有义务安排你
工作
,如果不安排的话应该明确是否解除,所以由于公司有原因造成没有交接,没有你的责任
离职前一天,
公司
让我做
工作交接
,我应该拒绝吗?
答:
如果你的离职日期已经确定,而在最后一天仍被安排
工作
,这可能是由于
公司
的管理疏忽或者缺乏有效的
交接
安排导致的。在这种情况下,你可以考虑以下几种解决方法:1.与你的上级或人力资源部门进行沟通,提醒他们你的离职日期,并询问他们是否需要你完成这些任务。如果他们需要你完成这些任务,你可以与他们商量...
你好律师,
公司
让我
交接工作
给我调岗,而且还不说调什么岗,让交接完在...
答:
公司
的行为涉嫌违法 首先你根据你们之间的劳动合同来确定你的
工作
岗位,公司不给你考勤那是公司的单方行为,我建议你每天去上班,自己记录考勤,只要有证据证明公司的行为不让你工作,那么公司就需要支付你工资
公司强制
我调动岗位,我不同意,就让我晚回家2个小时,最后
强制交接
班,让...
答:
1、
公司强制
调岗属于对劳动合同的变更,你不同意的,单位无权变更。2、你应该照常上班,因为你们劳动关系依然存在。3、单位要你主动辞职是有用意的,因为主动辞职是没有经济补偿金的。如果单位违法解雇你,要支付你双倍经济补偿金。申请劳动仲裁,可以在职时申请,也可离职1年内申请。
...老板
强制
要求非要等他们招到人才能安排我
交接工作
并结算工资办离职...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
没签劳动合同离职后几天
公司
又要求
交接工作
合法吗
答:
虽然没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,离职应该办理
工作交接
。另外因没签合同,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,最多给11个月。
...叫你已经签字了
交接工作
物品,算非法解除劳动合同吗?
答:
用人单位
向劳动者出具的辞退通知书不盖章是不合法的,单方面
强制
要求劳动者
交接工作
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位违法解除劳动关系,要求用人单位支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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