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公司开除孕妇赔偿标准怎么算

女朋友在化妆店上班,现在怀孕了打算辞职,签了合同的,老板说没做满两年...答：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

在公司工作5年,怀孕5个月,34岁的孕妇被辞退了,企业道德呢?答：违反劳动法相关规定。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济型裁员)的规定解除劳动合同:...(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。如违法解除，应该提起劳动仲裁，要求支付2N赔偿金。

怎么辞退怀孕的员工答：违纪辞退的条件是: (1)职工犯有规定的违纪或错误行为; (2)经过教育或行政处分仍然无效; (3)尚不够开除或除名条件。三、孕妇辞退的合法情形《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同,并且无须向劳动者支付经济补偿金的6种情形。 1、孕妇违反单位规章制...

孕妇违反公司规章制度可以开除吗答：孕妇违反公司规章制度不可以开除。根据劳动法的规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。这是因为怀孕期间的女职工需要特殊的保护和照顾，国家法律对此有明确的保护措施。即使女职工违反了公司的规章制度，用人单位也不能直接开除，需要经过一定的程序和处理流程。孕妇违反公司规章制度的...

女子先兆流产微信请假,上司同意后又开除,公司被判赔偿22万,你怎么...答：现代职业女性压力很大，因为除了工作压力，还有生育宝宝的需要。而生育宝宝会耽误一年半到两年的时间。这往往也使一部分企业在招聘和使用女职工中很谨慎，不仅对未婚女性抱有成见，甚至有的企业会以各种名义开除怀孕的女职工。在广州某运输公司上班的黄女士由于有先兆流产迹象，医生建议在家休息。于是黄女士...

女子产检被公司以旷工为由开除,公司是否有权这么做?答：但是这个公司的处理却是认为这名女子没有按照规定办理请假手续属于无故旷工，因此对她做出了辞退的处理决定。公司在明知她是孕检的前提下还做出这个决定，很显然属于违法的做法。于是劳动仲裁裁定公司属于违法操作，公司起诉至法院，法院判决公司属于违法解除劳动合同，要对该女子支付违法解除劳动关系赔偿金。虽...

怀孕了,公司可以开除我吗?答：在很多国家和地区，包括但不限于美国、欧盟成员国和许多其他国家，有相关的法律法规来保护孕妇和新妈妈的权益，例如：1. 怀孕歧视禁止法：这些法律明确规定，雇主不得因为员工怀孕而解雇或辞退她们。2. 家庭和医疗保健法案：在一些国家，雇主有责任为孕妇提供适当的工作环境，包括提供休息时间、适应性工作...

孕妇被辞退了怎么办?答：3. 联系公司：如果公司没有合理的解雇理由，或者没有按照公司政策或法律法规进行辞退，您可以与公司沟通并谴责公司违法行为，并寻求合理的解决方案。4. 申请其他工作：寻找其他工作机会，找到一个更加适合自己的岗位，并确保自己和宝宝的安全和身体健康。总之，孕妇被公司辞退了是一件很困难的事情。重要的是...

杭州女子生三孩哺乳期被开除,哺乳期开除员工合法吗?答：2021年3月9日，劳动仲裁委作出裁定，根据仲裁意见，李女士提出的用人单位支付从产假到解除劳动关系之日的工资、全年奖金的请求不予认可，对其申请的赔偿金的请求不予认可。李女士不服仲裁结果，目前已经委托律师起草起诉书，近日将向法院起诉原工作单位。那单位开除哺乳期女职工合法吗？《女职工劳动保护特别...

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