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公司开除员工可以不发工资吗
开除员工可以不发工资吗
答:
法律分析:用人单位开除员工不给工资是违法的
;劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资;如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司开除员工不发工资
怎么办
答:
公司开除员工不发工资是违法行为
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
公司
在什么情况下
开除员工
并
可以不给工资
答:
可以依法解除劳动合同,但是必须支付员工应的的工资
。除非员工给公司造成了严重的损害。并且要求赔偿的。不过还有一个办法是可以处理的。公司有明确的制度规定相关情形。并且通过职工代表大会或者工会。依法设立的
违反公司制度被
开除
,
公司不发工资
怎么办?
答:
公司不发工资是违法的,
公司可以开除员工,但不能不发工资
。若因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
上班时间和同事闲聊被
辞退
公司
有权利扣压
工资不发吗
答:
一、用人单位有权利辞退员工,但是得依据法律规定的条件,另外辞退员工是不得克扣员工工资的
,你即使被解雇也有权利主张自己的工资。二、 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护...
公司辞退员工不
马上
给工资
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求
支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
公司
裁员
辞退员工
,不签离职手续就
不发工资
合法吗
答:
不合理,公司不发工资是违法的,
员工
自动离职没办离职手续,
公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人
单位不
能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
公司开除员工不发工资
又没有证据怎么办
答:
一、被
开除不发工资
怎么办 您可以选择用人
单位
所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者...
员工
被
公司开除
后,能不
能不给
他
发工资
?
答:
员工
被
公司开除
以后公司必须按照要求
支付
他剩下的劳动报酬, 不然的话就是违法的行为,就会受到相关部门的制裁,这对于我们来说就非常不好了。本身也
没
多少报酬,而且也是人家本来所得的,我们更应该无条件的把这部分内容给到人家,这对于一个企业来说也是非常重要的。所以希望企业能够引起关注,并且能够...
公司辞退员工
要立即
发工资吗
答:
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给
员工支付
所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。一、
公司辞退员工
要立即
发工资吗
? 理论上应该立即发工资,劳动者辞职,...
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