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公司对员工行政处罚有哪些
国有
企业对员工
的
行政处罚
答:
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类:(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件
;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)行政拘留;(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
单位
对职工
的
处罚有哪些
种类?
答:
根据《企业职工奖惩条例》,单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中,
对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看
,开除。在给予上述行政处分的同时,
可以给予一次性罚款
。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。
劳动法关于
公司
罚款的最新规定
答:
用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的,应责令改正,
并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚
。 第十四条 用人单位违反女职工保护规定,女职工产假低于九十天的,应责令限期改正;逾期不改的,按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。 第十五条 用人单位未按规定对未成年工定期进行...
公司对员工行政处罚有哪些
答:
法律分析:罚款属于公权利
,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关...
企业
向
职工
罚款最多罚多少?
答:
1、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
公司
罚款
员工
怎么赔偿
答:
罚款属于
行政处罚
手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能
对员工
罚款。若是
公司对
犯有过错的员工任意罚款,即未按形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者...
公司处罚
措施
有哪些
答:
公司处罚
措施
有哪些
1 一、警告
对
有下列行为但不足以辞退
员工
分别给予警告处分: (1)违反劳动纪律,月计迟到、早退在4次以上,年计20次以上的;月计旷工在2次以上,累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影。 (2)不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守,违章指...
公司
可以
对员工
进行罚款
处罚
吗?
答:
公司对员工
违反规章制度的
处罚包括
警告、批评谈话、公告批评、罚款以及解除劳动关系等。其中,罚款是直接扣除劳动者的薪资,是直接影响劳动者收入的举措,与劳动者的利益关系密切。并无规定明确禁止用人单位对违纪员工进行罚款,法律即要维护劳动者的合法权益,又要保障企业正常经营和管理秩序,而罚款是企业对...
法律允许
公司对员工
罚款吗
答:
一、法律允许
公司对员工
罚款吗1、法律不允许公司对员工罚款。罚款,属于
行政处罚
的种类,根据我国相关规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。2、法律依据:《...
用人单位罚款标准
答:
罚款是国家
行政
机关的权利,任何
公司企业
都没有罚款的权利。
员工
违反企业规定可以扣发奖金,
给企业
造成损失可以赔偿,额度不超过月工资的20%,并实发工资不得低于最低工资标准。
给公司
造成损失就应该负责任,直接或者间接的导致公司损失,按照损失严重程度计算还有就是按照公司规定给予相应的
处罚
。劳动者与用人...
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