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公司安排的加班是否可以拒绝
公司
要求
加班是否可以拒绝
答:
法律分析:可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝
。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符...
公司安排加班可以拒绝
吗
答:
法律分析:可以拒绝
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
公司
要求
加班
员工
可以拒绝
吗
答:
【法律分析】:员工可以拒绝加班
。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十...
公司
要求员工
加班
,员工
可以拒绝
吗
答:
法律分析:劳动者可以拒绝公司加班的要求
,如果因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
公司
要求
加班
员工
可以拒绝
吗
答:
针对一般情况来说员工是可以拒绝加班的,但特殊工种和特殊情况下除外,有部分劳动者不可以拒绝加班的
。【法律分析】加班用人单位不得随意安排劳动者加班,更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因生产经营的需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不得超过一...
公司
强制
加班
,员工
可拒绝
吗?
答:
法律分析:被迫
加班
时,员工
可以
不同意加班。用人单位强制加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
公司安排
值班
可以拒绝
吗
答:
法律分析:如果长时间的持续加班,
是可以拒绝
的,但是从实际情况来看,如果
拒绝加班
的话,单位肯定是不会同意的,如果强行拒绝的话估计以后在单位就不好混了。不过另一方面,如果单位加班的话,是需要支付加班费的,平常加班1.5倍工资;周末休息日是双倍;法定节假日
加班是
三倍工资,如果单位不按照规定支付...
公司
要求周日
加班可以拒绝
吗
答:
法律分析:
可以
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位
安排
员工
加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受...
没有加班费
可以拒绝公司加班
吗
答:
没有加班费
可以拒绝加班
。一、如果加班加点的行为同时满足以下条件的,劳动者不
能拒绝加班
,但有权要求支付加班费:1、生产经营需要;2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与
安排加班的
员工协商。如果
企业
未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;3...
公司加班可以拒绝
吗
答:
可以拒绝
,但是有些情况下是不
能拒绝
。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与
安排加班的
员工协商。如果
企业
未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定...
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