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公司员工私下开公司
员工
可以在外面
开公司
吗
答:
法律分析:
员工
可以在外面开公司。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。
私自开公司
是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定...
业务员自己
私下开公司
答:
法律分析:
公司
可以以书面形式告知
员工
停止自行经营公司,员工不停止的,公司可以解除劳动合同。建议书面告知时注意保存证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
员工
注册
公司
违法吗
答:
法律分析:
员工
任内自己又开个私人
公司
是否违法,要看与公司的约定。我国法律并不禁止双重劳动关系,也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位,公司高管任内自己又开个私人公司是否违法,要看该员工与公司劳动合同的约定,如果未被约定的规定则违法,反之合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...
私企
员工
可以自己
开公司
吗
答:
法律分析:看情况,需要看劳动合同有没有约定竞业限制条款。
私自开公司
是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款...
我在国企工作是否可以自己在外面开个
公司
或者个体工商户
答:
1、国企
员工
不能在外自己
开公司
。国企员工是指有国家正式编制的员工,这类人员是不允许有自己的公司的,这既是对员工的一种要求,同时也是对于公司双方人员的一种保障。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
私企
员工
可以自己
开公司
吗
答:
可以的,有行为能力的自然人都可以注册公司。劳动法虽然没有规定
企业
不能在外
开公司
,但这样做肯定让原单位为你承担更大的风险,需要看劳动合同有没有约定竞业限制条款,竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。因为你...
国企
员工
能不能在外自己
开公司
答:
法律分析:1.除了国企领导(档案被市里管的)不能
开公司
,国企普通
员工
可以开公司,当然,如果你的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动,那么你最好不要自己做法人,如果自己不能做法人,可以选择自己的亲人做你的公司法人,其他都最好不要掺和进来。2.没有法律明令禁止你开公司 3.如果你的单位没...
国企
员工
能不能在外自己
开公司
答:
法律分析:我国法律只限定了国家公务员不能够经商,兼任公司的董事、监事、经理,没有禁止国有公司工人做
有限公司
法定代表人。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有...
公司
普通
员工
在外面
私自
成立一个公司,利用职务之便将公司的竞标业务转到...
答:
如果
公司
和该
员工
签订过竞业禁止协议,则该员工的行为已违反竞业禁止协议,应承担违约责任。如果公司没有和该员工签订竞业禁止协议,而该员工的行为有侵犯公司商业秘密之嫌,是否构成犯罪,要看该员工的具体行为是如何实施的。如果构成犯罪,该员工是要承担刑事责任的。以上意见,仅供参考。
请问在职
员工
兼
开公司
是否违反有关规定呢?
答:
是违法的.因为你再开的新
公司
与老公司的经营范围基本上是相同的.你有可能把老公司的机密带到新公司去.这样的话老公司可能说你泄露商业机密.所以这样做是不合理的
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