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公司员工担保金的领取与缴纳
企业
可以收取
员工保证金
吗?
答:
法律主观:公司是不可以向员工收取保证金的
。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保的。否则属于违法行为。法律客观:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
职工
风险
保证金
是什么意思
答:
这种保证金通常由企业和职工共同承担,
企业应当寻求保险机构的保险承保,并将职工风险保证金集中存放于专用账户中,用于支付职工发生的风险和责任
。职工风险保证金的缴纳和归还、利息收益等都应遵守相关法律法规和政策规定。职工风险保证金可以帮助用人单位减少一定的人力成本压力,同时也有助于企业提高自身管理和...
劳动法有规定单位不能收取
员工保证金
(押金)吗?
答:
1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定,单位不能收取员工保证金或押金
。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、单凭收取员工保证金,这个单位就已经构成违反劳动合同法,协议应属无效,可以向要求单位退还保证...
企业
应该让
员工缴纳保证金
吗,不交就让自动离职
答:
所以
企业
让
员工缴纳保证金的
做法是违法的,如果协商不下,可以向劳动部门举报,劳动部门可以根据劳动合同法第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财...
私企
公司
向
员工
收取
保证金
合法吗?还直接从工资里面扣掉。
答:
用人单位收取劳动者
保证金的
做法是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者...
保险
公司
这样做法对吗?要求新
员工
提供担保人和交纳风险
保证金
合法...
答:
根据我国劳动法律的有关规定,订立劳动合同时用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金和抵押金
及相关物品;劳动部下发的《关于严禁用人单位录用
职工
非法收费的通知》明确规定,对用人单位在录用职工时向劳动者个人收取费用的,应责令用人单位立即退还劳动者。在与相关单位建立劳动关系时,如果用人单位...
太平洋保险
公司
需要新入职的
员工缴纳
500元的
保证金
,这个有法律依据吗...
答:
没有,
公司
收取
保证金的
行为就是违法的。如果不继续做的会退还的。《劳动合同法》第八十四条第二款:用人单位违反本法规定,以担保或者额外名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《民法通则》第58条第(五)...
公司
扣
员工
风险金合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 禁止收取
员工
押金和违法收取押金的法律责任,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险
担保金
,用人单位违反规定,扣押劳动者居民...
入职需交押金是不是违反劳动法
答:
可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。公司内部存在贵重物品,为了保护贵重物品,公司要求
员工缴纳
一定金额的风险
抵押
,如果满足以下要求,可以支付押金:为了
公司的
日常生产经营。员工自愿交付押金。押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些,当
公司与员工
签订劳动合同时,公司不得收取押金。
离职
员工的
押金
公司
不退,该怎么处理
答:
在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
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