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公司可以随意扣员工绩效吗
公司可以扣绩效
工资吗合法吗
答:
公司可以扣绩效工资,但必须在符合法律法规和劳动合同约定的前提下进行
。公司在扣除绩效工资时,应当注重合理性和公正性,尊重员工的合法权益,并通过充分的通知和沟通来避免不必要的争议。同时,公司也应当注意合法程序的遵循和证据材料的保存,以应对可能出现的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司有权
克扣员工
的
绩效
工资吗?
公司扣员工
工资是否合法?
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的
,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点:(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;(2)询...
公司扣绩效
工资合法吗
答:
一、公司扣绩效工资合法吗1、
公司扣绩效工资不合法
。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
离职后
公司
用
绩效扣
工资
可以吗
?
答:
如果员工在进行离职之后,公司用绩效扣工资的话肯定是违法的
。虽然技校在包括工资的一部分,但是在合同之中明确规定的基本工资员工是可以在离职的时候进行拿到的工资不应该进行拖欠或者以各种理由拒绝支付。 离职后公司用绩效扣工资可以吗?答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月...
公司扣绩效
工资违法吗?
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立 劳动关系 ,
用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的 工资 属于违法行为
,企业以罚款条数来扣 绩效工资 是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 ...
公司扣绩效
工资合法吗
答:
综上所述,
绩效能不能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核...
扣绩效
工资违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得
克扣
劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?
扣绩效
是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
公司扣绩效
工资合法吗
答:
法律分析:不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果
公司
是
随意克扣绩效
工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者...
员工绩效
奖金
公司可以
乱
扣吗
?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
法律分析
企业
用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不
能随意扣除
和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。
公司扣员工绩效
的,
员工可以
与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁...
什么情况
可以扣绩效
考核工资
答:
可以扣绩效
考核工资的情况如下:1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是合理合法的;2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司克扣绩效
工资,该如何维护自身权益公司克扣绩效工资,...
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