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公司可以随便罚款员工吗
公司可以随便罚款吗
答:
法律分析:不可以
,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
公司
领导
可以随意罚款员工
钱吗
答:
法律分析:不可以
。企业设立罚款制度无法律依据,且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。2008年1月15日,国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)...
公司可以随意罚款员工吗
答:
法律分析:用人单位无权对员工做罚款处理
按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...
公司可以随便罚款吗
答:
公司不能随便罚款
。罚款是一种惩罚措施,必须符合相关法律法规的规定,并且必须遵循一定的程序和标准。首先,公司罚款必须合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,公司罚款必须符合法律规定的条件和程序,不能随意制定罚款制度,也不能随意对员工进行罚款。其次,...
企业可以
对
员工罚款吗
答:
法律分析:企业有权对员工罚款
,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
公司可以罚款员工吗
合法吗
答:
公司
罚款员工
的行为是不合法的,公司应该通过制定和执行合理的规章制度、加强员工的培训和指导等方式来规范员工的行为。对于员工的严重违规行为,
公司可以
通过合法途径进行处理,但需要在法律法规的框架内进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
企业
有没有权利对
员工
进行
罚款
答:
法律分析:
企业
无权对劳动者
罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,
可
从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
公司能罚员工
的钱吗
答:
公司
是不
可以罚员工
款的,罚款属于克扣员工行为,如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
企业
有权利对
员工罚款吗
?
答:
法律分析:
企业
对
员工
是没有
罚款
的权利的,但是如果是对
公司
造成经济损失的,是
可以
要求员工赔偿的,具体如下: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
公司
对
员工罚款
合法吗
答:
法律分析:您好,
公司
是不
可以罚员工
款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于 行政处罚 , 用人单位 是没有 行政处罚权 的。 如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资 的20%。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的...
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