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公司口头告知工资拖欠
公司口头
答应的
工资
不兑现
答:
法律分析:用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。
劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资
,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
老板
口头
承诺的
工资
不兑现怎么办
答:
可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资
。1、
当事人可以到劳动行政部门举报
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令...
没签合同
口头工资
不发怎么办
答:
法律分析:先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资
。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因。其次,如果与公司协商无果,那么就
去当地的劳动监察大队进行投诉
,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动...
劳动合同上没标明
工资
额,
公司口头
答应我年薪5万,每月先发一部分,剩余年...
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
劳动者没有和
用人单位
签订合同,只是
口头
约定,
拖欠工资
怎办
答:
无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭
,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位 无正当理由...
我想离职,现在就走、我家老板说
工资
不给、我还
欠公司
钱、说要给违约...
答:
员工为
公司
工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于
拖欠工资
行为,是违法的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
离职后
公司口头
承诺的部分
工资
未发放,怎么解决
答:
一般处理单位
拖欠工资
的是可以分四步走的:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。依据《工资支付暂行...
口头
约定
拖欠工资
有什么违法行为
答:
拖欠工资
,违反了《劳动法》第50条规定。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠
劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资(去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能...
员工没有签订劳动合同 但是
公司
当初承诺的员工
工资
却没有兑现 怎么办...
答:
你好,
公司
当初承诺的员工
工资
不兑现,你有什么纸质、书面的证据吗,如果只是
口头
说的话
企业
可以死不赖账。 建议可以先跟企业协商,可以点出说如不发放你有权去劳动局告的,员工没有签订劳动合同,员工可以申请自应该签订劳动合同之日起到后面离职日之间的双倍工资,不知道有没上社保,如没上,可以去社保局申请补缴,那样企...
公司口头
答应给
工资
,现在却一直没给,老板推店长,店长推财务,我怎么办...
答:
第一步:
口头
警告: 如果不给,就再去告,让你们老板明白,这次告就没那么容易撤诉了,而且
拖欠工资
的滞纳金一并让
公司
赔偿。第二步:第一步行不通的情况下,为了维护自己的利益,就告了吧。祝你好运~~
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