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公司发工资是微信转账
老板
工资是微信转账
算偷税漏税吗?
答:
老板
工资发放
是微信红包是属于偷税漏税的行为,偷税漏税的行为需要承担相应的法律责任,偷税罪是偷税情节严重的行为,偷税罪的主体包括纳税人和扣缴义务人,漏税是指纳税人并非故意未缴或则少缴税款的行为。 一、老板
工资是微信转账
算偷税漏税吗?是。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:...
工资是微信转账
,能证明劳动关系吗
答:
结论是明确的:微信转账发放工资并不能作为直接证明劳动关系的证据
。尽管付款凭证显示了经济往来,但要确认法律意义上的劳动关系,还需要其他更强有力的证据支持。首先,劳动合同是至关重要的文件,它明确规定了劳动者和用人单位之间的权利义务,是劳动关系存在的最直接证据。当劳动者与企业签订劳动合同,就...
公司发工资
用
微信转账
合法吗
答:
微信转账发工资合法
。一、微信转账发工资是否合法 微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、微信等都可以,不违反法律的规定就行。《工资...
只有
微信转账
,
工资
该怎么算
答:
她在一家食品公司工作,
由于公司没有与她签订书面劳动合同,也未缴纳社保,工资也是通过车间主任的微信转账发放
。这种不规范的支付方式,使得孙菲菲在工作中受伤后,面临无法确认工资数额的困境。通过劳动仲裁,孙菲菲的问题得到了解决,她的劳动关系得到了确认,未签订书面劳动合同的双倍工资差额也得到了支付。...
工资发放
用
微信转账
合法吗
答:
法律分析:微信转账发工资合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权,可以在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以,只要不违反法律的...
工资是微信转账
,能证明劳动关系吗
答:
工资微信转账
不能证明劳动关系。有微信付款凭证,并不能证明双方存在劳动关系,能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的...
发工资微信转账
合法吗
答:
该形式发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。只要双方存在真实的劳动关系,且双方协商一致,通过
微信转账
的形式
发放工资是
合法的。然而,微信转账存在一定的风险,因为微信不是法定的支付平台,一旦发生纠纷,可能无法提供...
老板用
微信转账
,没注明是
工资
,他能要回去吗
答:
1. 如果老板通过
微信转账发放工资
,并未在转账时注明是工资,员工依然有权收到这笔款项。2. 根据中国的劳动法律法规,雇主有义务按时足额发放工资,无论
工资发放
的形式是现金、银行卡还是微信等。3. 工资发放的形式可以在劳动合同中约定,只要不违反法律强制性规定,任何形式的
发放都是
有效的。4. 即使...
发工资微信转账
合法吗
答:
合法。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,用人单位应当按时足额的给员工
发放工资
,发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、微信等,不违反法律规定即可,所以
微信转账发工资
合法。
公司发工资微信转账
属违法吗
答:
企业
通过
微信发工资是
不合法的,当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候,通过微信形式发放工资的形式很难取证,也无法得到法律仲裁的承认,况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接
转账
至员工微信账号,这些转账的钱没用通过
公司
的对公银行账号转账,所以就企业来说存在较...
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