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公司单方面辞退派遣工合法
用工单位
辞退
劳务
派遣员工
有法律依据吗?
答:
用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同
。若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。二、派遣公司解除合同的情形 1.试用期内被证明不符合录用条件;2.严重违反用工单位的规章制度;3.严重...
单位可以随时
辞退派遣员工
吗
答:
一、单位可以随时辞退派遣员工吗用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同
。若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。工单位可以将劳动者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同...
公司辞退
劳务关系
员工
是否
合法
?
答:
公司辞退劳务关系员工是合法的
。实际上关于劳务关系,我们是在法律当中并没有做出明确的约定,双方当事人建立的是劳务关系,用人单位解除劳务关系之后,是不必须要支付劳动者经济补偿的。 一、公司辞退劳务关系员工是否合法?公司辞退劳务关系员工是合法的。关于劳务关系没有太明确的规定,但是在《劳动合同法...
用人单位
辞退
劳务
派遣工合法
吗?
答:
法律分析:如果有以下情形的话是合法的:(1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
;(2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;(3)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的;(4)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
辞退
劳务
派遣工
法律风险有什么?
答:
如果未及时支付,可以到当地劳动机构申请劳动仲裁,要求支付
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。辞退劳务派遣工法律风险是支付经济补偿金,劳动者被单位辞退,所获得的经济补偿金,是按照劳动者的工作时间、劳动者的...
用工单位可以随意
辞退派遣
制
员工
吗?
答:
用工单位不可以随意
辞退派遣
制
员工
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
用工单位能以
派遣人员
合同到期为由
辞退
吗?
答:
举个例子,如果用工单位想要辞退一个
派遣工作
人员,需要根据劳动合同的约定和法律法规,确认该劳动合同是否已经到期,以及是否存在违约等情况。如果合同未到期,用工单位不能采取
单方面辞退
的行为。即便是劳动合同存在期限,但如果用工单位不能证明合同期内存在违规行为,也是不能解除派遣工的劳动合同的。另外...
劳务
派遣
可以被
辞退
吗
答:
劳务
派遣员工
可以通过协商解除和劳动者
单方面
解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性
辞退
和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单...
被劳务
派遣公司辞退
答:
被
派遣
劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者 解除劳动合同 。 第三十九条【用人单位
单方
解除劳动合同 (过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 ...
鲁阳律师:劳务
派遣员工
的劳动关系,应当如何解除?
答:
劳务
派遣
用工中,员工与派遣单位之间为劳动关系,因此劳动关系的解除应当有派遣单位解除,用工单位
辞退员工
的条件适用劳动法关于用人单位
合法辞退
劳动者的规定,将员工退回派遣单位。网友咨询:某员工被甲
公司
劳务派遣到乙公司,后乙公司向该员工下发劳动合同解除通知书,乙公司是否有权向该员工解除劳动关系?...
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