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公司加班匿名举报有用吗
匿名举报
强制
加班
答:
法律分析:可以匿名举报
,公司强行要求加班违法劳动法,可以向单位所在地劳动监察大队举报。可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、...
如何
匿名举报公司
强制
加班
且不会被发现?
答:
总的来说,
举报强制加班是有用的
,但需要明智地采取行动,确保有足够的证据支持,同时考虑到匿名举报的策略,以保护自身在职场中的权益。以上信息仅供参考,实际操作请结合自身情况和相关法律法规。
公司
强制要求
加班
可以
匿名举报吗
答:
法律分析:
一、公司强制要求员工加班,员工是可以进行匿名举报的
,可以选择以下方式举报:(一)可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。(二)直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。(三)也可以打电话给当...
加班
法(
匿名举报
)
有用吗
答:
管用
,主管部门对单位具有约束力。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索...
被强制
加班
可以
匿名举报吗
答:
法律分析:可以
。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
企业
无常
加班
可以
匿名举报吗
答:
法律分析:可以的,如果用人单位强迫劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队
投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
如何
匿名举报公司
强制
加班
答:
公司加班
严重可以
匿名举报
,可以到劳动保障行政部门投诉,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一般不会查就算查也查不到的,因为是匿名举报所以劳动部门会进行保密,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动...
公司
要求
加班
可以
举报吗
答:
公司每天都让
加班
可以投诉,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。对待单位强制加班的行为,应该注意搜集考勤、视频等相关证据,然后向单位主张超时加班费。
匿名举报公司
强制加班的举报方式如下:1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的...
公司加班
严重可以
匿名举报吗
答:
法律分析:可以
匿名投诉公司加班
。劳动者可以到劳动保障行政部门
匿名举报
,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门...
如何
匿名举报公司
强制
加班
答:
匿名举报
强制
加班
会不会被
公司
查:1、一般不会查就算查也查不到的,因为是匿名举报所以劳动部门会进行保密,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门反映都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
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