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公司内部转岗工资怎么谈
去私人
公司
上班没有签劳动合同,公司要求
转岗
辞职后,
如何
讨要
工资
?
答:
最后,
工资可以通过以往工资发放记录或入职时与HR、领导之间的沟通记录确定
。没有劳动合同证明薪酬的约定标准,可以通过以往的事实或者口头、书面的约定证据进行确定。确定工资标准后你可以与对方协商支付未支付的工资,若协商不成,可以整理收集的证据,提起劳动仲裁。
内部换岗
如何谈薪资
答:
那么首先对于
内部换岗
的话
怎么
去
谈薪资
,这个的话肯定要跟你的上司去谈,那么对于工作岗位的调换的话,首先我说工作岗位确实有这个技能补贴的话,那么直接跟领导去谈就可以了。
转岗
后
工资
比原来低了
怎么
办
答:
【法律分析】:转岗后工资比原来低,劳动者可以依法维权。
1、与单位协商,表达自己的想法,要求按原工资标准发放
;2、协商不成的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并依法要求单位支付经济补偿金。单位单方面降低员工工资,属于变更劳动合同,是违法行为,员工可以提起劳动仲裁请求赔偿。 【法律依据】:《中...
内部转岗
会调薪吗
答:
法律分析:首先要确定是否跨部门,如果是内部转岗,可能会因为自己的能力和岗位职责稍微调整一下
;如果是跨部门调岗,这个要看之前有没有类似的工作经验,自己的学习能力如何,和接收部门谈的如何等,这都是影响调薪的点。如果是固薪转提成奖金的这种岗位,一般会给一个保护期,工资按照原来的或者接近原来...
单位
转岗薪资
待遇可以下调吗
答:
原则上经济补偿金的计算按照在该公司工作一年支付一个月工资的计算标准。
3.你可以申请劳动仲裁解决,如对仲裁结果不满意再提出诉讼即可
。 4.根据你的具体情况应当具体分析解决。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司
给我调岗,降薪,逼你离职,该
怎么
应对呢?大家能分享些方法吗?_百 ...
答:
难熬型,打左脸颊伸左脸,承受
转岗
降薪,每一天去打卡签到,但回绝新岗位工作计划,挤满8钟头就走人,与此同时规定
企业
给与转岗降薪的文本根据,最好盖公章的。不给也没关系,照相搜集全部直接证据,例如
工资
单、劳动合同书、在
公司
打卡的短视频或照片,留意要有公司标识在,不然没办法证明你也是在公司上班...
公司
通知
转岗
降薪,我该
怎么
办
答:
若是无理由的
转岗
降薪,可以拒绝。调整岗位,降低
工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
公司内部转岗工资
会变动吗
答:
法律分析:不会,
工资
属于劳动合同必备条款,一般来说,在合同期
内
,员工的
薪水
发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故变动薪水,即使需要调整工资,用人单位也应与员工协商,在双方达成一致的情况下才能变动工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...
工作十年,从经理岗位调整到员工,
薪酬
也降了,是在逼我离职吗?
答:
9. 如果你最近才被调整至员工岗位,可以去劳动局投诉,反对
企业
的
转岗
决定,要求恢复经理岗位和
工资
待遇。10. 如果无法恢复经理岗位,可以依法解除劳动合同,要求企业支付10个月的经济补偿金。11. 如果你不想与企业发生冲突,可以选择合同到期后离职,这时你可以领取失业金。12. 通常企业会以和谐为重,不...
公司转岗
员工赔偿标准
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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