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公司内部罚款合法吗
公司
制定的
罚款
制度是否
合法
答:
【法律分析】公司制定的罚款制度不合法
。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》曾规定企业有权给予职工行政处分或经济处罚,但该条例是在计划经济时代出台的,体现了强烈的行政管理模式,目前已废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,现行法律并未赋予企业该项权利。企...
公司
可以
罚款
员工吗
合法吗
答:
公司罚款员工的行为是不合法的
,公司应该通过制定和执行合理的规章制度、加强员工的培训和指导等方式来规范员工的行为。一、公司罚款员工的实际情况 在实际工作中,一些公司可能会对员工进行罚款,以作为对员工某种不当行为的惩罚。然而,这种罚款行为是否合法,是否能够得到法律的支持,却是一个值得深入探讨的...
公司
对员工
罚款合法吗
答:
公司是没有罚款的权力的
。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣...
公司罚款合法吗
答:
公司罚款不合法
。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。【法律依据】《中华人民共和国行政处罚法》第八条,行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政...
公司处罚
员工
罚款合法吗
答:
公司对员工实施罚款的合法性存在争议。一般来说,罚款属于行政处罚,而公司并非法定的行政机关,
因此直接对员工罚款并不合法
。在处理员工违规行为时,公司可以选择以下合规的途径:首先,公司可以在劳动合同中明确约定,当员工未完成劳动定额或承包任务时,将发放最低工资,但这个工资不能低于当地的最低工资...
公司
在规章制度中规定
罚款合法吗
?
答:
法律分析
公司
的
罚款
既不
合法
也不
合理
。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款,但是有可能...
公司
规定的
罚款
制度
合法吗
?
答:
一、
公司
对员工
罚款合法吗
1、罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权...
公司处罚
员工
罚款合法吗
答:
公司
对员工罚款不
合法
也不
合理
的。在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定
企业罚款
权。司对员工进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是...
公司罚款合法吗
答:
公司罚款
不
合法
。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的
违法
行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要
处罚
员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司...
公司
对员工考核
罚款合法吗
答:
公司
考核
罚款
不
合法
。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。
企业
作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款。公司考核不合格被辞退有赔偿吗 公司考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任...
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