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公司克扣员工提成怎么办
公司
说好的
提成
不给了
怎么办
答:
当公司说好的提成不给了时,
员工可以采取以下措施来维护自己的权益:首先,与公司进行沟通协商,明确提成不发放的原因
;其次,
检查劳动合同和公司内部制度
,确认自己的权益;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。一、沟通协商 当发现公司未按约定发放提成时,员工应首先与公司负责人或人力资源部门...
公司扣员工提成怎么办
答:
用人单位不得无故扣员工工资及提成。如果发生争议,
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
提成
被扣了可以告
公司
吗
答:
综上所述,公司不能随意克扣提出,提成也是工资的一部分,
公司克扣工资的劳动者可以向当地 劳动监察大队 投诉或者可以 申请劳动仲裁
。 拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以
责令 支付赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...
提成
工资被扣劳动仲裁有用吗
怎么办
答:
1.可以向劳动仲裁委申请仲裁
;2.提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,
用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。综上所述,公司...
公司克扣提成
如何取证
答:
二、没有书面证据的情况下,可以通过录音、录像、证人证言、
公司
规章制度,财务人员的说明等等来证明自己的主张。当然,从
用人单位
方面说,用人单位也应该本着诚实信用的原则,既然承诺了销售
提成
,就应该及时兑现,如果不能及时兑现,就要根据公司的经营状况随时调整提成制度,以免在劳动者面前落下口实,又为...
上海链家
克扣员工提成怎么办
答:
1、收集证据:确保有充分的证据来支持主张。这可以包括工资单、合同、邮件或其它相关文件。2、沟通:与
公司
内部的相关人员进行沟通,例如直接上级、人力资源部门或公司领导。详细说明情况,并提供证据。希望能够解决这个问题。3、寻求帮助:公司内部的沟通没有解决问题,可以咨询劳动仲裁部门、工会或劳动法律...
离职后
公司克扣提成怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同,
用人单位克扣
工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按...
公司克扣员工提成
答:
法律主观:公司不能随意克扣提出,提成也是工资的一部分,
公司克扣工资的劳动者可以向当地 劳动监察大队 投诉或者可以 申请劳动仲裁
。 拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以
责令 支付赔偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
老板拖欠
员工提成
不给
怎么办
答:
法律分析:
用人单位
拖欠
克扣
劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
老板欠
员工提成
工资不给要
怎么办
答:
法律分析:
用人单位
存在
克扣
、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低...
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