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公司倒闭辞退员工证明怎么写
离职原因
公司倒闭
?
答:
问题一:离职原因因
公司倒闭
的词语 如果离职
证明
上有离职原因,劳动者应按离职证明上描述解释;如果离职证明没有明确原因的,劳动者应如实回答,可以直接说“原
公司破产
(或倒闭)”,“原单位经营不善”等。根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
...所有
员工
被
辞退
。现在离职
证明写
着员工“个人原因”离职!臭不要脸...
答:
楼主,生气是没有用的。既然已经签订了离职协议,是按照双方协商解除协议的名头来签订的,那么就不太可能给出具你所要求的离职证明。确保你的离职证明上证件号码是正确的就不枉你发一次帖子。。
我的离职证明上我的身份证号码都是错的
。。气大伤身,跟这种公司没必要生气,当它是个屁,放了吧!开心最重...
公司
要
倒闭
时想
辞退员工
应
怎么
赔偿
答:
根据《 劳动合同法 》第五十条第一款的规定,用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司
突然说
倒闭
了,
辞退员工怎么
办
答:
法律主观:
公司
未
倒闭辞退员工
的,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
公司倒闭辞退员工怎么
补偿
答:
企业倒闭
应按规定给予
员工
解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产
后的债务清偿顺序:1、优先清偿破产费用和共益债务;2、破产人所欠
职工
的工资和...
企业倒闭
10年以上
员工怎么
补偿
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
因
公司倒闭辞退员工
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照
企业破产
法规定进行重整的(二)生产经营...
国企一旦
倒闭
会
怎么
处理
员工
答:
公司辞退员工
的程序如下:1、认定员工严重.违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据;2、必须有证据
证明
劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重.违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来...
公司倒闭辞退员工怎样
赔偿
答:
按照公司法和
企业破产
法等相关法律法规的规定,
公司破产
后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿
员工
应得收入。支付顺序:
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年...
开不了离职
证明怎么
办?
答:
因为如果用工单位不给
员工
签署劳动合同可以去劳动仲裁仲裁你所在的
企业
。因为这个是不合法的。一般如果劳动仲裁受理并且胜诉,一般都是需要赔偿你两倍薪资的。具体的你可以咨询12333.包括他们不愿意给你开退工单也是可以去一起仲裁他们。望顺利~ 问题八:原单位
倒闭
开不到离职
证明
,现在怎么办。 40分 问题九:
公司
不...
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