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公司以违反员工手册规定开除
公司
以为反
员工手册
的理由
辞退
合法吗?
答:
公司
以为反
员工手册
的理由
辞退
是否合法的就要看
违反
的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。 一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗?是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解...
公司以违反员工手册
为由
开除
答:
1. 法律分析:
公司开除员工
是否合法,取决于
辞退
理由的真实性。如果员工被无端
解雇
,这可能构成违法解除合同。员工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关
规定
,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。例如,如果劳动者严重
违反
法律纪律,用人单位可以依据...
公司违反员工手册辞退
赔钱吗?
答:
劳动者没有违反员工手册的行为被
公司辞退
,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍,如果员工是在违反单位规章制度的前提下被辞退的,单位不需要支付赔偿金。 一、
公司违反员工手册辞退
赔钱吗?公司违反员工手册而
辞退员工
,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除...
违反
工厂
员工手册辞退
赔偿吗?
答:
员工违反
工作手册,造成重大损失被辞退时,单位不需要支付赔偿,也不需要给经济补偿金,若是单位没有正当理由,违法解除劳动合同,
辞退员工
的,要给双倍的经济补偿金作为赔偿。 一、违反工厂
员工手册辞退
赔偿吗?
公司
不需要赔偿,但如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同...
违反员工手册
被
开除
有补偿吗
答:
违反员工手册
被
开除
有补偿。如果用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的...
公司
拿
员工手册规定
内容,
开除员工
合法吗?
答:
6. 如果员工手册中的
规定违反
了法律法规,或者
公司
未按照手册中的程序进行,解除劳动合同可能被视为不合法。7. 在某些情况下,即使
员工手册规定
了可以解除劳动合同的情况,如果解除行为违反了劳动法规定的基本原则,如无过失性
解雇
或经济性裁员的规定,解除劳动合同也可能是不合法的。
员工手册规定
的
辞退
合法吗
答:
法律分析:
公司
以为反
员工手册
的理由
辞退
是否合法的就要看
违反
的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动者
违反员工手册
用人单位
开除员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
违反员工手册
被
辞退
的,如果劳动者不存在相关法律法规情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动者
违反员工手册
用人单位
开除员工
需要赔偿吗
答:
劳动者没有
违反员工手册
的行为被
公司辞退
,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。用人单位辞退职工不符合法律
规定
的,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
违反公司员工手册公司
可以
开除
吗?
答:
如果
违反
了
手册规定
的相关制度,当然可以
开除
,但必须依法给予相应的经济补偿。
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