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公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作辞退要赔偿
。具体如:1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金;2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位...
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
视频时间 01:04
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作辞退的,
不需要赔偿
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以辞退员工,属于合法辞退,无需赔偿,但是需要向劳动者给付经济补偿金,未提前三十日通知的,还应当额外支付一个工资给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
答:
2、如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿
,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:1、劳动者被证明不能...
员工
不能胜任工作辞退要补偿吗
答:
员工不能胜任工作辞退要补偿
。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法...
能力
不
行被
公司解雇
有
赔偿吗
答:
法律分析:需要。因为能力不足被
辞退
,是因为
不能胜任工作
被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。用人单位违反本法规定解除...
不胜任工作辞退要
给
赔偿
金吗
答:
法律分析:职工
不胜任工作
被
辞退
,单位需要支付
赔偿
。以劳动者
不能胜任工作
为由解除合同,应对劳动者的工作能力、工作质效进行明确、具体、合理的考核,并在采取培训等措施后仍不能胜任,才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并且应当依法向劳动者支付经济
补偿
。经济...
个人原因
不能胜任工作
,单位解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
个人原因
不能胜任工作
,单位解除劳动合同不
需要赔偿
。法律规定了,员工
不胜任工作
,用人单位可以解除劳动合同,只要支付经济补偿就可以了。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;2、从...
不能胜任工作
被
辞退
有
补偿吗
答:
若员工是在试用期内
以不
符合录用条件被
辞退
,那么单位就无需
赔偿
。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者
可以要求
用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的公章、去地税...
犯错误被
公司辞退
,员工
需要赔偿吗
答:
犯错误被
公司辞退
,员工
不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。
企业辞退
员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
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