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公司什么情况双倍赔偿金
公司
辞退员工
什么情况
下给
双倍赔偿
答:
法律主观:这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的
;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解...
什么情况
下要
双倍经济补偿金
答:
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用...
双倍赔偿金
的法律规定
答:
关于双倍赔偿金规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的
,应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双倍的赔偿金的使用标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,所指的情况有以下两种:第一是用人单位违反本法第四十二条的规定。第二是用人单位在解除劳动合同时,...
劳动者获得
双倍赔偿金
条件是
什么
答:
法律分析:劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,
应支付劳动者双倍赔偿金:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规...
劳动法
双倍经济补偿金
的规定是
什么
?
答:
只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍,也就是经济补偿金的双倍。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
被辞退怎么拿到
双倍赔偿
答:
员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到
双倍补偿金
,单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。一、被辞退拿到双倍赔偿的条件如下:1、根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
什么情况
下
公司赔偿
员工
双倍
工资
答:
1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者
双倍
的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数...
双倍赔偿金
的6个条件
答:
您好,关于
双倍赔偿金
的问题,很多员工会认为只要是没有签订劳动合同单位就要支付双倍赔偿金,其实在我国劳动合同法的规定中未签订劳动合同并不当然支付二倍赔偿金,未签订劳动合同的必须还要满足以下条件才可以主张二倍工资差额:1、员工要求与
公司
签订书面劳动合同,公司拒绝的;2、公司已经实际用工已经超过...
什么情况
下可以要求
公司赔偿金
答:
法律分析:可以主张
双倍
工资
赔偿
的情形有四种:1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同;2.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同;3.达到签订无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的;4.实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
被辞退的员工
赔偿金
怎么算
答:
1.对于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》,
公司
需要支付
双倍
的经济补偿标准。这意味着,如果员工在单位工作年限满一年,
赔偿金
将是他们月工资的
两倍
;如果工作不满一年但超过六个月,按照一年的标准计算;不足六个月的,则支付半个月的工资作为补偿。2.如果是通过协商解除劳动合同,或者因无过失性原因...
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