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公司书面辞退员工还能继续上班吗
被
公司辞退
了
还能
回去吗
答:
法律分析:员工被辞退后是不可以继续回去上班的
,因为被辞退后,用人单位与劳动者的劳动合同关系终止,双方也不存在任何的劳务工作关系,除非重新签订劳动合同的,才可以按照合同约定上班处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
提前一个月通知
辞退员工还
用
上班吗
答:
员工在被提前一个月通知辞退后,仍需正常上班至离职日期
。在通知期内,员工应继续履行其工作职责,确保工作的正常进行和交接的顺利进行。特殊情况下,双方可以协商调整工作安排。在离职前,员工应与公司办理离职手续,确保离职过程的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动...
公司辞退员工
不赔偿员工可以
继续上班吗
答:
公司辞退员工不赔偿,员工可以选择继续上班
。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿,员工可以选择留下,继续履行其劳动合同;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
收到
辞退
通知书后
还
需
继续上班吗
答:
1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同,那么就不需要继续上班了
。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行,那么就必须干到通知书里规定的离职时间。解聘通知书要有完整的结构,通知书的标题最好是,某某公司关于解聘某某员工的通知书,通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间...
公司书面辞退
,但是赔偿金没谈拢
还
用
继续上班吗
答:
不需要继续上班
。直接申请劳动仲裁,要求公司支付经济性补偿,如果仲裁之后公司拒绝支付,那么可再次起诉申请强制执行。公司合法裁员的,按正常的标准支付经济补偿金,即劳动者每工作一年的,支付一个月工资的经济补偿金。公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济赔偿。法律分析如果流量...
公司书面辞退
,但是赔偿金没谈拢
还
用
继续上班吗
?
答:
如果
公司书面辞退员工
但赔偿金尚未谈拢,一般情况下,员工可以选择
继续上班
,直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下,员工应该与用人单位沟通,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班,用人单位也没有提出异议,那么员工的工作状态应该是合法的,...
公司书面辞退员工还能继续上班吗
答:
员工
被
辞退
后是不可以
继续
回去
上班
的,因为被辞退后,用人单位与劳动者的劳动合同关系终止,双方也不存在任何的劳务
工作
关系,除非重新签订劳动合同的,才可以按照合同约定上班处理。一、员工被辞退后还可以回去吗? 如果被用人单位依法辞退,那劳动者就不
能再
回去上班了,除非单位同意,与劳动者重新订立劳动合同...
公司
要
辞退员工
协商不同意辽要
上班吗
答:
1. 在单位没有辞退员工之前,员工仍需上班。如果单位已明确发出辞退通知,员工与单位的劳动关系即告解除,不应
继续上班
。此时,员工可申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿或赔偿金。2.
企业辞退员工
,根据辞退原因的不同,补偿也有所不同。无故辞退员工,单位需支付双倍经济补偿。合同到期辞退,单位需给予...
公司
无故
辞退员工
,员工要求赔偿遭拒后协商不成还要
继续上班吗
答:
如
公司
已经向你出具了《解除劳动合同通知书》或者
辞退
通知等文件,劳动关系就已经解除,你没必要去
继续上班
。可以向工作地劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系(不建议这个请求)或者要求支付经济赔偿金(违法解除情况下)。
公司
单方面解除
员工
还要
上班吗
答:
在已经被用人单位辞退的情况下不需要再到单位上班,不过根据《劳动合同法》的规定,用人单位有正当理由的才能
辞退员工
,类似于员工不符合录用条件,违反
公司
规章制度或者被判刑等情形,而且辞退员工的时候,要一次性结算清楚员工的工资。一、单位辞退员工后要上班么? 已经被单位辞退的,就不需要
再上班
,但是,用...
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