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公司不让我请病假
公司
有权不给
请病假
吗?
答:
公司无权不给请病假
,我国劳动法明确规定了,员工在生病的情况下,可以直接向用人单位申请病假,具体情况应当按照法律规定的情况来进行处理,如果对相关情况的认定存在异议的,可以申请劳动仲裁处理。 一、公司有权不给请病假吗?用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的。申请...
公司不同意请病假
怎么办
答:
可以到当地的劳动部门投诉
。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
员工
请病假
,
公司不
批怎么办
答:
1. 法律分析:如果员工因病需要请假,但公司不批准,这可能违反劳动法
。员工应当准备好合法的病假单据来证明自己的健康状况。2. 行动建议:如果遇到这种情况,员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁,以解决与公司的争议。3. 辞职规定:如果员工决定辞职,确实需要提前一个月向公司提交辞职报告,按照法律规定进行...
员工身体不舒服,但单位
不准
员工
请病假
,这种情况应该怎么办?
答:
员工身体不舒服,但单位不准员工请病假,这种情况下,
员工应该首先关注自己的身体健康,并及时就医
。如果病情需要休息和治疗,员工可以采取以下措施:与单位沟通:员工可以先与单位的人力资源部门或者直接与上级领导沟通,说明自己的病情和需要请病假的理由。如果单位没有明确的制度规定,员工可以提出自己的合理...
公司不
给员工
请病假
怎么办
答:
公司不给员工请病假,员工假装生病的继续回去上班,真的生病并且有证明的,
可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动争议调解组织申请调解
;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
公司
有权力
不让
员工
请病假
吗?如果劳动仲裁 需要什么
答:
病假是法律规定的劳动者的权利,用人单位没有权利
不让
员工
请病假
。如需要劳动仲裁,需要仲裁申请书、病历资料,需要根据员工的具体情况采取适当的措施并书写正确的法律文书。用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的。员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应根据...
我请病假
但
公司不同意
这算违法吗
答:
请病假公司不
批准违法。职员请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。请病假的流程是什么 1、工作人员...
公司不让请病假
只让请事假
答:
法律主观:
公司
应完善自己的管理制度,长时间的事假公司可以
不同意
,如果员工旷工,超过公司规章制度规定,可以依法解除合同而无需支付补偿金。而如若是
病假
,让员工提供医院诊断证明和建议休息的证明等,如果没有按旷工处理,依法解除合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和...
生病
公司不
给
请病假
答:
一、医院开病假单
公司不
给请怎么办 1、依据我国相关法律的规定,医生开了病假证明后,用人单位
不让请病假
的,用人单位的行为是违法的,劳动者可以向劳动管理部门投诉。 2、法律规定:《劳动保障监察条例》 第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
生病了
请病假公司不允许
怎么办
答:
法律分析:生病了
请病假公司不允许
可以起诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限...
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