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公司不给员工缴纳社保的怎么赔偿
公司不给员工买社保
应该
怎么赔偿
答:
【法律分析】:公司不给员工交社保的,
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
。劳动者可以解除劳动合同,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司不给员工买社保
应该
怎么赔偿
答:
【法律分析】:劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金
。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社...
公司不给员工买社保
应该
怎么赔偿
答:
该赔偿包括以下费用:1、劳动者少得或者未得的失业保险金
。2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、基本养老保险有关的罚款等费用。5、给劳动者造成损失的其它费用。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享...
公司没给员工交社保怎么赔偿
答:
您好,
员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据:\x...
公司不缴纳社保怎么赔偿
答:
对于不交五险的公司,
劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;至多补偿12月的月平均工资。公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。新...
如果
公司没
有
给员工交社保
,
如何
补偿,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
公司
如果未依法
缴纳社会保险的
可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按
劳动者
在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司不给员工买社保
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
。(1)员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司不给员工
购买
社保怎么赔偿
答:
企业不给员工买社保的赔偿
:(一)
赔偿劳动者
少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条 ...
公司不交
五险一金
怎么赔偿
答:
【法律分析】:
公司不交
五险是属于违法行为,可以要求公司根据工作年限来进行
赔偿
,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向当地的
社保
局进行举报。公司必须给在职
员工
办理社保,社保是法定的。用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴
社会...
公司没
有
给员工买社保怎么赔偿
答:
1、
公司
未
缴纳社保的赔偿
是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)
劳动者
以用人单位未缴纳社会保险
为
由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济...
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