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公司不交社保离职后有赔偿金吗
公司不交社保
员工
离职
可以
赔偿吗
答:
法律分析:公司不交社保,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
公司不交社保
员工
离职
可以
赔偿吗
答:
法律分析:单位未依法缴社保员工离职可索补偿
。《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务,单位未给劳动者缴纳社会保险的,应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
公司没交社保离职了
还能要
赔偿吗
答:
法律分析:公司不缴纳社会保险的,
员工离职时可以要求支付经济补偿金
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
公司不缴纳社保
可以要求
赔偿金吗
答:
可以要求赔偿金
,因用人单位不缴纳社保,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。用人单位...
公司不买社保
员工
离职
如何
赔偿
答:
公司不买社保
员工
离职
该这样
赔偿
,包括以下费用:1、劳动者少得或者未得的失业保险金;2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、基本养老保险有关的罚款等费用;5、给劳动者造成损失的其它费用。用人单位未给职工缴纳社会保险的法律风险有:1、工伤、...
主动
离职
,
公司未
按实际工资
缴纳社保
,可以要求
赔偿金吗
?
视频时间 01:38
公司没
给我交纳保险,
离职后
可不可以去要求
赔偿
答:
公司没给劳动者缴纳保险,
离职后
可以去要求用人
单位赔偿
。如果是以
公司没有交社保
等五险为理由辞职的,用人单位还必须按照相关法律的规定,支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
;劳动者可以先跟公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,让用人单位补缴保险并赔偿。【法律分析】可以要求单位补交漏缴的社保,还...
单位不交社保离职后
怎么索赔
答:
用人单位虽然不用支付
经济补偿金
,但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故
不缴纳社会保险
费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。同时,如果因用人
单位未
依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的,劳动者依然有权追偿。法律依据:《中华人民共和国...
单位不买社保
怎么
赔偿
答:
也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行
赔偿
,不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款,只要职工不提出
离职
,公司就不需要另外赔偿。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
单位不交社保
能得到...
公司不买社保离职
怎么要求
赔偿
答:
公司不买社保离职赔偿
如下:1、医疗保险损失赔偿。如果因为单位未交社保导致员工生病无法享受医疗报销,可以要求
单位赔偿
。2、生育保险损失赔偿。如果单位未交生育保险,员工可以要求单位赔偿。3、失业保险损失赔偿。如果因为单位未交社保导致员工失业后无法领取失业保险金,可以要求单位赔偿。4、养老保险损失赔偿...
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