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公司上半月休半月违反劳动法吗
公司
要求上半个月休半个月,工资只发一半
答:
法律分析:不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,建议你收集证据,找当地劳动保障监察部门,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司
要求休半个月触及
劳动法吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》已于2021年11月1日废止。
如果符合合同规定,则不违法
,如果不符合,你可以去当地劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依...
连上半个月夜班休息一天连上半个月白班
违反劳动法
不?谢谢各位
答:
明显你的单位违反了劳动法规定的你应该享有的休息权
,另外,连续上班应多支付加班费。你可以去劳动争议仲裁委员会请求解决单位对你的不合理待遇,一般来说都能得到支持。另外,如果你对仲裁结果不服,可以去法院起诉。
上一休一
违反劳动法吗
答:
公司上一休一如果经批准的,则不违反劳动法
。依据劳动法的规定,用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的,要向经劳动部门批准,而做一体一的工作时间经批准的,就是合法的。只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费。实行这种工时不需要经过审批,除非该公司实行的是综合计算工时...
公司
让我们上一个月班休息一个月,就是不辞退我们,逼我们自己辞职,它们...
答:
用人单位要求劳动者上一个月班休息一个月的,并且逼迫劳动者辞职的,劳动者是可以不辞职的
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
工作十五年,因
公司
效益不好,开始上半个月休息半个月,工资减半,这时候主 ...
答:
如果
公司
效益不好,应根据劳动者提供的劳动重新协商工资标准,但协商后的标准不得低于最低工资,如果公司没有提前协商变更的话,视为维持原工资标准,不能从后期的工资中扣除。如果您主动提出离职,公司不需要补偿您。但是,如果您认为公司的行为
违反
了《
劳动法
》的规定,您可以向当地劳动监察部门投诉。
在
公司
上班半个月只让员工休息半天合法吗
答:
违法
。有规定休息时间,每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。在《
劳动法
》三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
公司上
一休一
违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位因生产需要改变了
劳动法
规定工作时间的,要向经劳动部门批准,而做一体一的工作时间经批准的,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
原规定上半
休
半,月休四天,现在上一休一,
违反劳动法吗
?
答:
应该不
违法
的,
企业
根据自己的产能需要有权调休职工的假期。
公司
强制休息是否
违反劳动法
答:
综上所述:
公司
强制员工休息是否
违反劳动法
,取决于具体的情境和法律规定。如果公司的做法符合劳动法的规定,那么它并不违法;但如果公司的做法违反了劳动法的规定,那么它就可能被视为违法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
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