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公务员请假考核
病事假累计超过
考核
年度多少的
公务员
参加考核不确定等次
答:
根据《
公务员考核
规定》的规定,公务员在病事假累计超过考核年度1/2的情况下,参加考核,不确定考核等次。这是为了保障公务员的权益,避免因长期缺勤而影响其工作表现和考核结果。具体来说,如果公务员在考核年度内累计病事假时间超过了1/2,那么他们将无法获得该考核年度的考核优秀等次。这是因为病事假时间过...
事业单位病假三个月+年终
考核
答:
你好 事业单位病假三个月+年终
考核
影响年度考核。 依据我们当地的考核规定要求,事假一个月以上,病假三个月以上暂缓参加年度考核或者只考核不定等次,半年后示情况考核认定。因为考核结果直接以十三薪挂钩,也以职称评定有相当关系。 所以说事业人员
请假
与年度考核关系蛮大的。
公务员
一年内
请假
175天能否
考核
称职
答:
原则上,
公务员请假
不得连续超过十五天,一年内累计不得超过三十天。《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度
考核
中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安...
公务员
年度
考核请假
超过一个月
答:
年终
考核
不得确定为优秀等次。病假累计超过半年的,不参加当年的年度考核,当年事假累计超过六个月的,不参加当年的年度考核。
请假
的程序、机关
公务员
因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗,必须由本人履行请假手续,如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理,事后补办请假手续,享受公休假的,可...
公务员请事假
,病假可扣发绩效
考核
奖金吗
答:
《
公务员
法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
请假
一个月以上(含一个月),扣发综合目标
考核
奖的一半;但年终一次性奖金(十三月工资)只要年度考核称职以上,则应全额发放。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
公务员
病假超三个月是否年度考评为不合格
答:
公务员病假超三个月,年度考评不会被评为不合格。根据《
公务员考核
规定(试行)》第十条的规定,公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次:1、思想政治素质较差;2、业务素质和工作能力不能适应工作要求;3、工作责任心或工作作风差;4、不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失...
公务员
法关于一年累计
请假
超过多少天,不定
考核
答:
你好!看了你的描述,
公务员
法关于一年累计
请假
超过多少天,不定
考核
?这个问题是,按照〈公务员法释义〉上的解释,一年内累计病事病超过半年以上的,不参加公务员定级考核,完全没问题,祝好运!
公务员
请病假了,年度
考核
为不称职了,再没什么违法违纪和错误。_百度...
答:
1.首先一条,你所谓的第13个月工资应该是年终奖。年终奖的算法是当年12月的基本工资(职务工资+级别工资)除以12,再乘以当年实际在岗月数。2.
请假
9个月。。真的很长。可能会被
考核
为“不称职”。考核不称职是会影响级别工资的晋级和晋档的。如果你参加了06年工改,那么,08年1月就该晋1档,2010...
公务员请假
不能超过多少天
答:
公务员请假
规定,具体如下:1、根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:(1)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;(2)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;(3)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;(4)参加工作时间满20年不满30年的,每年...
公务员
休病假超过多长时间影响年度
考核
?
答:
关于
公务员请假
的规定一、请假的程序(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗,必须由本人履行请假手续,如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理,事后补办请假手续,享受公休假的,可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。(二)因事、因病请假半天的,可口头向处室分管负责人请假...
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