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公务员评级称职
公务员
定期考核结果分为哪几个等级
答:
公务员
定期考核的结果分为优秀、
称职
、基本称职和不称职四个等级。公务员考核等次是对考核结果的表述。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。根据现行的有关规定,各等次的基本标准具体如下:1、优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精...
公务员
考核等次有哪几个?
答:
4个。
公务员
的年度考核结果有4个等级档次,分为优秀、
称职
、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。年度考核一般按照程序进行:总结述职,就是写年终总结--民主测评--核实情况--审核评鉴--出结果,确定等级档次。年终的述职报告,大部分人都写过,...
公务员
年度考核等次
答:
一、
公务员
考核等次有哪些公务员年度考核的结果分为优秀、
称职
、基本称职和不称职四个等次。1、确定为优秀等次须具备下列条件(1)思想政治素质高;(2)精通业务,工作能力强;(3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(4)工作实绩突出;(5)清正廉洁。2、确定为称职等次须具备下列条件(1)思想政...
公务员
的级别如何晋升?“两年一档、五年一级”如何计算
答:
公务员
级别晋升是低到高,“两年一档、五年一级”是累计两年年度考核确定为
称职
以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年年度考核确定为称职以上等次的,在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。很多朋友将“副科、正科、副处、正处”等领导职务叫做级别,其实这是不准确的。根据...
公务员
定期考核结果分为哪几个等级
答:
公务员
定期考核等次分为优秀、
称职
、基本称职、不称职四个等次。公务员考核,分领导成员的考核和非领导成员的考核,领导成员一般是定期考核,非领导成员是年度考核,定期考核以平时考核和专项考核为基础,结合重点考核进行。考核方面主要是德(品德)、能(能力)、勤(勤勉)、绩(绩效)、廉(廉洁),重点...
年度考核结果分为哪四个等次
答:
公务员
年度考核结果分为优秀、
称职
、基本称职和不称职四个等次。《公务员考核规定》明确规定,公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核采取定期考核的方式,每年年末或者次年年初进行...
公务员
考核等级
答:
公务员
考核的四个等级在党政机关里分为优秀、
称职
、基本称职、不称职;在事业单位里分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核的结果应当以书面形式通知公务员本人,考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,...
公务员
职级晋升规定实施细则
答:
第十四条
公务员
累计5年年度考核结果均为
称职
以上等次的,可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。第十五条 担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定,以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的,按照有关规定执行。
公务员
三年评为
称职
会怎么样?
答:
被考核为不
称职
等次的,降低一个职务层次任职,不享受年度考核奖金,本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。连续三年被评为优秀等次的,可记三等功,奖励1500元现金;
公务员
年度考核优秀,财政兑现800元奖金;累计两年考核称职以上,晋升一个工资档次;连续两年被...
我国
公务员
年度考核结果为哪些等次
答:
公务员
年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为
称职
以上等次的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年度被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;确定为...
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